广东
南都讯 记者梁艳燕 10月26日，“第59届启德国际教育展”在广州举行。展会深度解读了启德教育与前程无忧联合发布的《2024海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。这是启德教育第九次发布海归就业类报告，基于最新的就业市场供需信息，结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研，为广大海归群体提供实用的就业参考。
“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位
《报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。
调研还指出，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。
《报告》显示，学历、就业城市和毕业院校排名与海归收入呈正相关。约一半海归的月薪在10K—16K，两成则在16K以上。毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。
除了国内招聘平台、企业官网、公众号这三大传统求职渠道，国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次在2024年显著增加。
两成海归需要花费半年以上才能找到工作
海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3—6个月，20%则花费6—12个月。超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。然而，海归在求职过程中面临的主要挑战包括“海内外求职者众多/竞争压力大”“没有相关工作经验”“专业能力不足”和“面试技巧不足”“缺乏表现和包装自己的能力”在2024年上升为第五大问题。
调研数据显示，求职时，海归关注的重点为“薪资水平”“岗位与发展空间”“福利待遇”，“工作强度”和“通勤时间”的重要性也有所提升。
雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校
《报告》中启德教育面向雇主端的调研数据显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。
影响海归就业的主要阻力包括“薪资要求过高”（44.8%）、“不适应国内工作环境”（44.6%）和“自我定位过高”（37.5%）。调查还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场，外企对远程面试的接受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）与国企（63.1%）。
在雇主看来，2024年海归的工作稳定性较强，超过六成的海归在职稳定期为1至3年，近三成超过3年。此外，超过一半的海归预计未来三年职场状态将保持稳定，其中七成以上表示“对目前的工作满意”，两成海归虽有跳槽意向但缺乏机会。
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