10月以后，企业事业养老金并轨，2024年之前退休人员会有变化吗？

2024年10月是一个非常重要的时间。从2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金计算办法由于国家规定的十年过渡期结束，将会完全按照基本养老金的计算方法对养老金进行计算，由于其形式上和企业退休人员养老金计算公式基本一样，所以一些人也称之为企业、机关事业养老金的并轨。过渡期结束以后，人们的养老金会有变化吗？

机关事业单位十年过渡期的含义：

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。为了保障退休待遇计算的平稳过渡，国家设立了十年的过渡期。

过渡期内退休的职工，包括机关事业单位退休的中人和新人，都要进行新办法和老办法退休待遇比较。

首先，如果老办法退休待遇高，要按照老办法退休待遇发放。实际上由于实施了职业年金制度，这是全额积累的，职业年金也会按照全额发放。

比如说，如果老办法退休待遇是4000元，计算出来的职业年金是100元。实际上退休待遇中的基本养老金是3900元，另外再发放100元职业年金。

第二，如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上，根据退休时间确定加发新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。2016年退休，加发比例是20%。每晚一年退休，加发比例都会提升10个百分点。2024年1~9月退休，加法比例是100%，也就是说如果新办法退休待遇高，就会按照新办法退休待遇发放了。

比如说老办法退休待遇是4000元，新办法退休待遇是5000元，2016年退休，发放的退休待遇则是4000元＋1000元×20%＝4200元。

第三，2024年10月以后，退休人员都会按照基本养老金加职业年金的待遇计算并发放退休待遇。压根儿就不会再有老办法退休待遇了。

值得注意的是，虽然说基本养老金和企业退休人员一样，都是通过基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分来计算。但实际上对于2014年10月以前的视同缴费年限的计算，和实际缴费年限还是不同的。

视同缴费年限，具体待遇是根据退休时本人职务级别的确定的视同缴费指数等因素确定。这种情况下，退休前如果职务级别能够得到提升，有关视同缴费指数也会提升，养老待遇也会提高。

实际上，过渡性养老金是相当于建立职业年金和个人账户养老金制度，以前缴费年限缺少这两部分待遇的一种补偿。企业职工由于建立有关制度时间较早，所以计算的时间起止点是不一样的。而且有一些企业职工，并没有建立起企业年金制度。所以退休待遇也会有一定的缺失。

退休以后的养老金会有什么变化呢？

机关事业单位的职工退休以后，养老金是根据当地的养老金调整方案进行变化。而不是说等到下一年会在增加10%计发比例的基础上，再进行养老金调整。

比如说2024年的养老金调整通知中，国家通知明确指出要实现企业和机关事业单位退休人员养老金调整办法的统一。调整办法是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。可以说养老金调整，已经实现了全面并轨了。

总体来说，过渡期结束以后，已经退休并按规定办法计算养老金的老人，养老金也不会有其他额外的变化，放心好了。