一觉睡醒，央国企普涨工资？国家推出“工资新标准”

国企“不胜任退出”改革热潮中，国家再放大招！“2024年企业工资指导线”震撼发布，国企加薪新规则，你准备好了吗？

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企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况，向社会发布的年度工资增长建议，是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。

发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。

近期，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。简要汇总如下:

私企不做强制要求，国企必须从严执行！标准如下：

1. 湖南省，基准线6%，上下分别为3%，9%。

2. 吉林省，基准线6%，上下分别为3%，8%。

3. 湖北省，基准线6%，下线3.5%。

4. 宁夏省，基准线6%，下线2.5%。

5. 江西省，基准线5%，下线3%。

以山西为例:

关于工资指导线：

2024年全省企业货币工资增长基准线为6%，上线为9%，下线为3%。

上述工资指导线适用于山西境内所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2024年1月1日至12月31日。

要求各市各部门：

根据山西省今年企业工资指导线指导各类企业结合生产经营和经济效益实际，在经济效益增长与劳动生产率提高的同时实现职工工资水平同步提高。

要求企业：

企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考最新发布的企业工资指导线，确定2024年职工平均工资增长幅度。

关于国企：

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资（12.1万元）2倍即24.2万元的企业，在符合工效联动要求情况下，2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%；国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适度下降。

这不仅是数字游戏，更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲，而是有了明确的“标尺”。

效益好，加薪上限随你挑；效益平平，也有底线保障。但别高兴太早，超平均两倍工资的你，加薪空间或受限。担心领导偏心？绩效考核是关键，透明公正才能服众。至于基层员工担忧的“薪资摊薄”，别担心，“薪资包”锁定，新员工不进，你的饭碗更稳。

更重要的是，领导高薪不再随意飞，公平之风正当时。

有人说"听说要涨工资了，心里美滋滋的。"，更甚者说这是贯彻上级的规定吧，毕竟上月《中共中央 国务院 关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布。一下就刷屏了。因为里面其中提出：促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。

也有人说，别太激动，更别到处嚷嚷。不然怕被打脸。近年来，央国企的变革如疾风骤雨，不仅影响着企业的命运，更牵动着无数职场人的心。那些曾以为捧上金饭碗的职工，面对突如其来的裁员通知和薪资缩水，心中五味杂陈。有人坚守岗位十年如一日，收入却从初入职场的四千滑落至三千，不禁让人感叹：岁月悠悠，薪资倒退？更有甚者，这三千块，还比不上十年前的起点。

你对这波国企加薪改革怎么看？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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