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近期，一则中国移动"员工退出管理办法"的政策在网络流传，在整个行业内引发了强烈反响。
根据公告，中国移动年度的用工总量目标是21232人，计划减员2336人，用工总量增长率不高于-11%！
中国移动为啥突然要搞这么个“退出机制”。
这背后的逻辑很简单，就是市场竞争的结果。现在通信行业这么火，竞争这么激烈，中国移动要是想继续保持领先地位，那就得不断优化自己的队伍，提升核心竞争力！
只有最优秀、最能适应市场的员工才能留下来。
我找了几个在电信、联通工作的发小打听，没想到他们也都愁眉苦脸的。
有人说他们单位也在搞“员工退出机制”，有人说听说要“优化人员结构”。
那么这个“员工退出机制”到底是个啥呢？
它就是一套用来评估员工工作表现、决定员工是否继续留在公司的制度。
绩效考核不胜任、试用期考核未通过、首签劳动合同期满未续签……这些都是“出局”的理由。特别是那个绩效考核，连续两个年度内不胜任的话，那就得跟中国移动说拜拜了。
除此之外，还有医疗期满不能工作、违纪违规等情况，也会导致员工退出。
更吓人的是，有的地方还搞起了“待岗中心”，发最低工资不说，还要停掉各种奖金津贴。
中国移动这次是真的要动真格，对员工的管理可是越来越严格了。
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