2024年，抚恤金发放标准怎么确定的？机关事业和企业差距大不大？

2024年，抚恤金的发放标准是怎么确定的？机关事业和企业的差距大不大？

截止到2024年9月份，咱们国家的抚恤金发放标准并没有统一，不过，对于机关单位、事业单位和企业单位的参保人员和退休人员来说，抚恤金的发放标准却是相同的，由此也就可以看出：参保人员和退休人员的工作单位不同，则抚恤金的发放标准也是不同的，接下来咱们就看看不同单位的抚恤金发放标准分别是什么吧？

首先是机关单位的抚恤金发放标准，对于烈士和因公牺牲的人员来说，抚恤金的发放标准是上年度全国城镇居民月人均可支配收入的20倍，再加上本人生前40个月的基本工资或者基本离退休费；而对于病故的人员来说，发放标准就为上年度全国城镇居民月人均可收入的2倍了，然后再加上本人生前40个月的基本工资或者基本离退休费。

其次是事业单位的抚恤金发放标准，对于因公牺牲的人员来说，发放标准是本人生前40个月的基本工资或者基本离退休费；而对于病故的人员来说，发放标准则就为本人生前20个月的基本工资或者基本离退休费了。

最后是企业单位的抚恤金发放标准，对于企业单位的参保人员和退休人员来说，抚恤金的发放标准是从3个月到24个月不等的，而在计算具体的发放月份时，是要看参保人员和退休人员的缴费年限的，而退休人员还需要看领取养老金的时间是多少的。

比如参保人员的缴费年限不满5年的，就发放3个月的抚恤金；缴费年限满5年不满10年的，就发放6个月的抚恤金金；缴费年限满10年不超过15年的，就发放9个月的抚恤金；而缴费年限超过15年的部分，参保人员和退休人员都是每缴费一年，抚恤金的发放标准就提高1个月的，但缴费年限满30年及以上的都是会按照30年计算的，也就是发放月份最高是24个月。

对于退休人员来说，如果养老金领取时间每满一年，那么抚恤金的发放月份就会减少1个月的，但最低的发放标准是不会低于9个月的。

通过上面的分析可以看出，机关单位、事业单位和企业单位的抚恤金发放标准并不是相同的，而对比三者的抚恤金发放标准来说，则机关单位、事业单位和企业单位的参保人员和退休人员，抚恤金金到发放标准还是相差较大的。

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