以优增优，实现高质转型 | 平安人寿山西分公司三专人才计划

随着越来越多跨界而来的代理人成为平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影，他们拥有各行各业的从业背景，年轻有活力，凭借高学历、高素质、高收入，以专业的技能和贴心的服务为客户提供更优质的保险体验。近日,中国平安人寿保险股份有限分公司山西分公司（以下简称“平安人寿山西分公司”)在太原召开三专合伙人计划发布会。会上特邀王珍主任现场分享如何利用三专合伙人实现华丽升级。

转变认知，寻找突破

2014年，身为教师的王珍毅然从学校辞职，希望可以找一份不断成长的工作，而平安人寿的招募计划深深吸引了她。入司至今，王珍主管已经成功实现职业转型，更在今年依托春雷打造一支全优才、年轻化的高质量团队，获取了春雷组织峰会、龙耀游学大满贯。她是如何取得如此佳绩的，让我们一起走进王珍主管的增员故事。

她的增员之路并非一帆风顺，23年之前也经历了迷茫徘徊期，甚至在23年春雷期间仅因保架构增员一人。为什么会在2024年发生转变呢？

第一次听到黄总讲“合伙人”的时候，王珍主管眼前一亮，既然办企业可以寻找合伙人，为什么在保险行业轻创业的我们不能有合伙人呢？如果以找“合伙人”的思维来思考增员这件事，格局立马就打开了。她认为合伙人时代的到来意味着寿险发展新模式的开启，一群有统一思想、相似三观、愿为之付诸行动的人，借助平安集团强大的资源和平台提升自身价值，实现合作共赢，而这正是她一直期待向往的。

凭借一颗真诚的心和深厚的专业知识让每一位准增员感受到：也许多一份对平安的了解，就可以多一次实现梦想、改变自己命运的机会。

把握机遇，坚持增优培优

随着时间的推移，在不断实践过程中，王珍主管愈发坚定高质晋升发展的信念，她也坚信无论是对平安从业者、还是有从业需求的伙伴，现在加盟平安都是一个好的时机。

从行业角度看，寿险转型行至深水区，内外部环境的快速变化对寿险经营提出更高的要求，特别产生了对大量优质人才的渴求，这是市场的需求，也是客户的选择。

从准增员自身角度看，经济下行、就业环境不理想，越来越多的人看到保险业的美好前景，尤其是养老、传承时代的来临，很多有识之士意识到机会巨大、未来可期。

从平安集团的角度看，随着健康、养老、财富三大中心重磅推出，基本法的升级，新人专项培养平台搭建和推荐人技能培训的持续升级，一系列利好高质团队的打造。

如今，她已经成功搭建高质团队的初阶模型，相信在三年之内一定可以招募更多优秀的三专人才加入，携手晋升更高职级。她的故事，也激励着每一位主管、推荐人和准增员们。正如她所说“谁无暴风劲雨时，守得云开见月明，愿我们都可以在增员的航道上做一个乘风破浪的哥哥姐姐，永葆青春活力，对增员事业热情不减、激情无限”！