广东
这两年来，陆续有一些深圳公司向员工发布了停工待业的通知。
看到有一家公司发布的通知，规定自2024年8月8日起安排相关部门工作人员停工待岗，相关人员在停工待岗期间的单方复工行为均属无效不予计薪。
至于停工的期限，通知里没有过多的提及，员工只能等通知。
另外一家深圳公司的员工林楚表示，2023年7月份他们公司便安排了第一批员工停业待岗，她很不幸在其中。
好不容易熬过了4个月，公司又继续无缝安排了第二次停工待岗，这次人员范围更加扩大，她的领导和其他不在第一批的同事也在名单中了。
领导和同事一收到通知，便决定要离职走人，认为他们这种上有老下有小的人，在这种情况非常焦虑和煎熬，因为公司的情况堪忧，不知何时才能好转。
林楚本来熬过了第一批待岗期，现在却开始动摇。因为她现在和无业人员一样，没有薪资没有收入，唯一的区别，就只有一个不一定能够回去的公司。
有人说，这是公司变相逼走员工的方式，为了避免给员工赔偿金，采取这种方式来逼迫员工自离。
也有人说，公司实在有难处，等公司度过了经济难关，自然会将这些愿意一直默默支持公司的员工接回来，继续扶持公司的发展。
那么，深圳的朋友们，你们或身边是否有人经历了停工待岗？是选择继续等待，还是选择离职另谋出路？是否争取到了离职赔偿？欢迎在评论区留言，分享你的故事和看法。
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