灵活就业人员参加社保划算吗？从养老保险缴费和待遇两方面比较下

按照我国《社会保险法》等有关法律法规的规定，参加社保有两种方式：一种是以单位职工身份参加社保五险，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费，属于强制参加。另一种是以灵活就业人员身份参加职工养老和医疗保险，个人可以自由决定是否参加以及缴费基数。

灵活就业人员如果参加社保（主要指养老保险），划不划算呢？让我们通过养老保险缴费和待遇两个方面比较一下：

第一，灵活就业人员参加养老保险缴费更省。

按照国家的规定，目前31个省份的灵活就业人员养老保险缴费比例已经统一为了缴费基数的20%；单位职工的缴费比例则是个人8%，用人单位16%。相对来说，灵活就业人员的缴费钱数更省一些。

另外，灵活就业人员按照规定，是可以在缴费基础上下限之间选择任意一个缴费基数作为自己的缴费基数。但是单位职工的缴费基数，应当是按照职工上年度工资总额的月均值来计算，不能够自由决定。

还有，灵活就业人员中的就业困难人员，可以申请社保补贴，也能够减轻最多三年的个人缴费负担。首次申请距离退休不足5年的，可以延长到退休为止。就业困难人员是否补贴最多可以达到个人缴费额度的2/3，这样能够有效减轻个人缴费负担。

第二，养老保险待遇方面，灵活就业人员待遇并不差。

按照退休养老金计算公式，养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。就养老金计算公式来说，如果我们在某一年选择相同的基数缴费，不管是灵活就业人员还是单位职工养老金是完全一样的。

比如说基础养老金，只要按照60%档次缴费，不管缴费比例是多少，平均缴费指数都是0.6，一年都是领取0.8%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金则都是按照缴费基数的8%记入，因此也没有区别。

除了养老金计算以外，养老金增长的时候，也没有灵活就业人员和单位职工的区别。比如说2024年的养老金调整，继续是统一按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法来进行，每个省份制定一个自己的调整方案。尤其是定额调整部分，符合条件的养老金调整人群，人人增加相同的养老金钱数，即使是灵活就业人员缴费年限短、缴费基数低也不受影响。

另外，参加养老保险去世以后，家属可以领到丧葬补助金和遗属抚恤金，丧葬补助金是两个月的城镇居民月人均可支配收入，抚恤金是根据缴费年限和领取养老金时间确定，最低是9个月。这实际上也是属于平等的待遇部分。

还有山东省的企业退休人员（含灵活就业退休人员），每年10月份都会统一发放1700元的冬季取暖补贴，也是完全相同的待遇，其他省份也基本上是这样。

所以说，灵活就业人员参加了社保，其实就是把自己纳入到了社会的整体保障中，非常划算。