你们为什么要骂 996？

你们为什么要骂 996？老子年薪百万，期权价值过千万，工作几年就可以买个房，35 岁那我就退休。

回到中国 15 年前后，996 诞生的那几年。那时，正是互联网行业乘风而起的年代，996 真的是福报的代名词。当时只要你能进入互联网大厂，每个月的工资是原来工作的 3 倍。七险一金还足额缴纳，一年至少 14 薪。还有机会能够变现价值超千万的期权。公司是我家，领导是我爸，996 每天才多工作 4 个小时算什么？

即使到现在，互联网行业头部大厂的员工，内心也并不反感 996。毕竟大厂的工资给的比外面真的高一倍，福利是真的拉满。21 年的时候，字节跳动取消大小周，同时降薪 17%。当时字节跳动的同事心里是一堆妈卖批，我正是年轻，有体力有精力干活赚钱的时候，加班不是问题，只要别降薪。

所以当年马云说 996 是福报的时候，从某种角度，对于互联网大厂的员工来说，也算用十年的青春能够换到别人一辈子都赚不到的钱，想想也是一个不错的选择。

但错就错在大厂的员工们把 996 的工作时间蔓延到了社会上 90%普通的小企业，但工资和福利却没有带过来，反而变相降薪。就说小企业没事凑什么热闹，就你那三瓜两枣还想打工人给你卖命？

前几天奇瑞工作的“三四五策略”被冲上热搜，大意就是三个人干 5 个人的活，拿 4 个人的工资。其实这个从公司管理的角度出发，降本增效嘛。首先我觉得奇瑞应该是能够做到三个人干 5 个人的活，发 4 个人的工资。对于那三个人来说其实也是挺开心的。但是很多小公司也天天喊着三个人干 5 个人的活，拿 4 个人的工资，然后实际还是只发 3 个人的工资，这不是越压榨越狠吗？

其次3 个人干 5 个人活，拿 4 个人的工资，虽然全中国的大厂都在这么说，但我还是觉得它是错的。3 个人干 5 个人的活，就该拿 5 个人的工资，这才是劳动公平，不然给 4 个人的工资不还是变相降低了劳动人民的劳动价值吗？

中国的劳动者除了在自己人的体制内和外面人的外企内，几乎不用谈劳动价值和劳动权益这两个字。

从上世纪的 90 年代农民工进城大潮开始，那时候的农民工别说劳保、年假，能签劳动合同的都是百里挑一的奇迹。那进入 21 世纪，世界工厂开始建立，十六七岁未成年的农村女孩开始大量涌入工厂，劳动法继续束之高阁。

到了 21 世纪 10 年代的前几年，大量外企在中国建立工厂，外企遵守劳动法的规范被慢慢延伸到了中国工厂的内部，年假、五险一金，员工成长慢慢被企业关注。

然而随着互联网大潮的开始，劳动法又再次被束之高阁。15 年之后，全国企业的周平均工作时长从 45.5 小时一直被拉高到 2023 年的 49 小时，并且还在不断上升。

我们 94 年通过的劳动法第 4 章“工作时间和休息休假”，第 36 条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。这条，从来就没有被实现过。

大家要知道，这个全国企业的周平均工作时间可是算上了国企编制那种周平均工作时间只有 30 小时的，可这还是够不上劳动法的底线。

另外，即使公司给加班工资，其实 996 还是违法的，因为第 41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时。但是每月不得超过 36 小时。