黑龙江
为政之要，首在得人。知事识人，重在考核。群众评价是检验发展质量和人民获得感的试金石，把群众评议作为干部考核的“定盘星”，最大程度发挥群众评议在激励干部担当作为中的效能，才能以考核杠杆撬起群众满意度、汇聚起推动高质量发展的磅礴之力。
“民为邦本，本固邦宁。”百姓是国家的根本，只有根本稳固，国家才能安宁。在实际工作中，干部是政府的“代言人”，一言一行，一举一动都代表了党和政府的形象，一个地方党群干群关系如何，基层干部自身形象的好坏，直接关系着党和政府在人民群众中的分量。因此，将群众评价作为干部考核的重点，以群众“有感”定义干部“有为”，有利于激发干部干事创业和担当作为热情，使广大干部积极为群众办实事、解难题，进一步促进社会主义现代化国家建设。
“屋漏在上，知之在下。”群众心中有杆“秤”，“斤两几何”称一称。群众参与干部考核评价，能够保证考核的科学性、公正性、全面性，对于加强机关效能建设，改进干部作风，密切党和群众的联系，增强群众观念，提高服务水平和执政能力，提升干部队伍整体素质等等，都是一举数得的大好事。
“夫唯病病，是以不病。”能够认清不足、纠正错误，才能避免面临损伤。在干部考核中，也要将群众评价的结果运用到干部任用中去。对于百姓认可的，拥护爱戴的干部，就是党和人民的好干部，要根据实际情况提拔重用；反之，百姓厌恶不满、为之侧目的，我们的考评制度就要引发惩处机制，把这样的干部撤下来，“永不录用”。形成能者上、优者奖、庸者下、劣者下的良好局面。
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