华为员工：朋友（孕妇）被裁，赔偿82W。我有点“羡慕”

一位认证为华为员工的网友发帖：“自己的朋友孕期被裁，赔偿82万。表示有点羡慕，可以在家安心养胎了。”只不过我从晒出的截图来看，金额交易类型是存入-案件款-2023（沪）......，基本上可以确定他的朋友和公司双方经过对簿“公堂”，案件胜利后的执行款。

孕期被裁，赔偿员工82万，对大厂来说也算是“大出血”。如果事情发生在我所工作的公司，HR肯定会被上司斥责，并且面临绩效打折。自己的经历：我就是“凭借”肚子里未出生的宝宝躲过部门裁员。

坐标魔都。怀孕近两个月，肚子还不明显，为了避免“节外生枝”，于是没有告知公司任何一个人。2024年4月6号，正在工作的我看到领导给我发了一个会议通知，让我10分钟到达HR所在的楼层。因为之前已经传出来部门要裁员，所以我心里大概知道接下来要面对什么？到达会议室后，看到HR和领导已经坐在那里等我，我坐下后对方先说了几句客套话，然后开始进入正题。领导告知我因为公司业务发展问题，需要减少一些人，很不幸我在名单上......。说完之后，问我有什么想说的，我摇了摇头，接着轮到HR说话。具体内容就是赔偿问题，公司给出的是N+1，然后拿出文件让我看过没异议后就签字。

这时，我只能说自己怀孕了，HR脸上先是惊讶了一下，然后跟我要证明。于是我就把手机里存储的检查结果截图让她看了。她看过后说：你这个情况比较特殊，我需要跟领导那边反馈一下，让我接下来安心工作，注意身体。等领导有回复了，再和我沟通。就这样我等了一周，身边上名单的同事一个接一个离开，最后整个4月份过去了，我还没有收到任何反馈，这时候我知道大概率自己是留下了。

法律规定：三期员工公司不能随意开除，只能协商解除劳动合同，赔偿2n起步。什么是三期？三期就是孕期、产期、哺乳期。当然，怀孕了也不是就等于拿到“免死金牌”，以下几种情况，企业是可以合法辞退的。

1、试用期内不符合录用要求（条件）。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职或营私舞弊，对公司利益造成了重大损害。

4、触犯法律犯罪，被追究刑事责任。

所以，只要你已经转正，能胜任当前的工作，没有违法，公司是不能随意提出解除劳动合同的，并且公司也不能未经员工同意进行转岗，变相逼迫你离职。

关于孕期被裁赔偿这块，每个地方标准不同，但差别不是太大。以我为例：自己在公司工作5年，当时怀孕3个月，还有7个月才生。可以主张2N赔偿+三期工资(哺乳期+产期+孕期)，也就是2N+7个月孕期剩余工资+12个月哺乳期薪资，一共是29个月赔偿。

后话：对于一个职场女性来说，怀孕从来不是自己不工作去“摆烂”的借口。就拿自己来说，可能刚开始三个月不稳定，有孕期反应，自己请过两次假回家休息。后面当身体逐渐适应，自己依然保持高效的工作状态。目前孕期已经6个多月了，领导分给自己的工作一件没有落下，虽然领导照顾让我早下班，工作可以交给同事分担一些。但我只要身体允许也会和同事加班奋斗。我相信，自己的专业和责任心会让团队同事和领导更加信赖你，生完孩子后大家依旧可以在一起并肩作战。

作者：佚名。编辑：思齐。