退休政策终于落地，渐进延迟退休来了，这3种人受影响最严重！

延迟退休真的要来了，国家已经确定延迟退休的具体方案，而这三类人群受到的影响最为严重。

快来看一看自己是否在这类人群当中，国家又是如何制定延迟退休的细节？

之前关于延迟退休的事情，在网上传得沸沸扬扬，每个人都有自己的看法，对于延迟退休也说出了自己的心声和想法。

现在可以确定的是，我国的延迟退休政策已经板上钉钉，而且国家已经正式公布基本框架。

根据《中国养老金发展报告2023》和新华社发布的最新《决议》，我们可以看出目前我国的退休政策执时间，大概率会在明年展开。

不过在这些信息中也透露出几个非常重要的点，此次延迟退休政策要按照自愿、弹性原则，从而实现稳妥有序的全面推进。

上个月，新京报针对延迟退休政策发表社论，延迟退休应当避免一刀切。

作为一家由北京市委宣传部主管主任的新闻单位，新京报发表的这篇论文所提到的观点，反映的便是《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中，党中央针对延迟退休首次提出的“自愿、弹性”原则，这条原则也被列为延迟法定退休年龄的基本原则。

根据党中央发布文件表明，延长退休是为了积极应对如今中国面临的人口老龄化问题，并且通过这一举措，完善发展养老事业和养老产业政策机制。

作为我国应对老龄化问题的重要举措之一，延迟退休方案最早在2013年的十八届三中全会就已经提出，但如今已经过去了13年，仍然没有具体落地实施，正是因为退休年龄、养老金的发放和社会就业等多方面息息相关，而且这件事关乎到每一个家庭，每一个老百姓。

所以新京报点评，延迟退休背后涉及到不同群体的公平问题，因此如何确定具体的实施方案，国家和政府需要审慎对待。

而目前这种坚持自愿、弹性的原则，可以看作是顶层设计层面在问题上的新共识。

简单来说，每个人对待延迟退休的看法都不同，有人拍手叫好，自然也有人极力反对。

不管什么态度，背后反映的核心问题，都在于延迟退休是否触动了个人利益。

对于一些体力劳动者来说，尤其是收入并不高的体力劳动者，这类人群会非常期待退休。

毕竟在办完退休手续后，每个月都有固定的养老金，就算不工作，也能获得一笔稳定的收入，可以让自己的生活稍微放松一点。

毕竟这些体力劳动者每天的工作很辛苦，如果有可能退休，他们肯定会马上办理。

但是对于一些劳动强度不高，收入却比一般人要高，这样的人群其实很期待延长退休。

因为他们继续留在岗位上，就可以继续通过自己的努力来获得收入，通过工作成就来获得其他人的认可。

这类人群在听到国家执行延迟退休的政策后，肯定会非常支持，毕竟这样他们会有更多的机会，在自己的岗位上继续发光发热。

目前根据信息总结，延迟退休并不会一下直接跳到65岁，而是会根据职工出生年份的不同，循序渐进执行延迟退休，并逐步过渡到65岁退休。

这样看的话，受到延迟退休政策影响，最明显的是这三类人群。

第一大类人群肯定是70后，尤其是70后的男性。

因为以前的退休年龄执行男女退休年龄不同的方案，所以现在的70后刚好卡在退休的分界线上。

有些70后已经办理了退休，尤其是女性。但是男性就不同了，他们很多人还没有办退休。

如果明年正式执行延迟退休，并且按照过渡方案来执行，那么这部分退休人员可能会比原本退休年龄延长一些时间，也就是几个月的时间。

第二类人群是体力劳动者。

这类人群在工作时的体力强度非常大，但他们的工作收入可能并不高。对于这类人群来说，每个月的养老金其实是一笔不小的收入，这足以让他们的生活缓解不小的压力。

如果体力劳动者要面临退休的问题，男女双方均延迟到65岁退休，实际上男性延长5年的工作时间，而女性则要延长10年的工作时间。

对于体力劳动者，尤其是女性体力劳动者来说，延迟退休对他们没有任何好处。

第三类人群是灵活就业缴纳，但未满15年的人群。

灵活就业人员可以通过自行缴纳社保的方式来获得养老保障，但有一个前提，那就是必须交满15年。

有些灵活就业人员缴纳养老金的时间比较晚，可能到规定退休年龄时还没有交满15年，让他们在享受退休等一系列福利时也会受到影响。

但是如果延迟，那么这部分人群就可以让自己有机会缴满15年并且领到退休金。

延迟退休这件事肯定会执行，因为中国现在的人口老龄化，社会问题越来越尖锐，特别是在第7次人口普查时有数据显示，我国现在60岁以上的人口占比18.7%，而65岁以上的老人占比更是高达13.5%。

根据联合国进行的预测，到2050年时，我国人口年龄中位数将达到49.6岁。

这个数字是一个什么样的概念？

在中国将近一半的人口都是50岁以上的老年人，那么中国社会以后如何面对养老压力，如何应对紧张的人口问题，这些尖锐的问题必须从现在开始，就制定相关政策来解决。

进行延长退休和退休调整的国家并不是只有中国，很多发达国家都曾经根据国情的不同制定不同的养老退休制度。

而且我国规定的法定退休年龄，原先为男职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，但实际上根据统筹数据来看，参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁。

我国也是世界范围内退休年龄较早的国家之一。

不过现在国家要执行自愿弹性原则的延迟退休，表现的是开始尊重个人自主选择的权利，在尊重差异化和多元化的待遇保障基础上，个体来作出自主选择，这才能体现出政策的公平性。

参考资料：
[1] 新京报《坚持“自愿、弹性”，延迟退休避免“一刀切”｜新京报社论》2024-07-22