北京
随着就业难度增加，“学历通胀”不可避免， “双非”本科生，往往处于就业的劣势一端。在考研、考公和求职的滚滚人潮中，“双非”本科生们，正在经历一个略显残酷的就业季。
学历内卷造成就业率波动
在就业市场中，年轻的求职者们往往会被打上一系列标签：“985”、“211”、“双非”。这些标签共同组成了一个等级金字塔，而双非院校的毕业生们就处在最底层。这就是当下社会一个扎心但人们又公认的事实。“就业难”的问题犹如巨浪，而受到巨浪冲击最大的，往往是那群站在山脚下的人——双非院校毕业生。
据统计，2024年，中国高校毕业生人数预计将达到1179万人，创历史新高。这一庞大的数字背后，是日益激烈的就业竞争。从211、985重点高校到普通一本、二本、毕业生们都面临着同样的就业问题。但人人都是大学生，于是用人单位就看你的毕业院校。那些非重点大学的毕业生，他们在就业市场上的竞争力相对较弱，找到一份理想的工作更加困难。
根据高校就业率统计，尽管也有部分“双非”院校表现突出，但总体水平远低于985、211高校。
人才过剩导致行业内卷
随着大学生数量的增加，许多行业都出现了人才过剩的现象，就业市场面临着巨大压力。这使得老板们在招聘时更加挑剔，他们往往更倾向于选择学历更高、毕业学校更知名的应聘者。
近年来，经济下滑，企业运营面临压力，更多企业缩减投资，减少校招名额。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，例如抬高学历要求、学校要求，去筛选更合适人选。
尽管“双非”院校也培养出了许多优秀的人才，但在求职市场上，他们的学历背景往往成为一道难以逾越的障碍。企业在招聘时倾向于选择名校毕业生，部分原因在于这些学生通常被认为拥有更强的学术背景和综合能力。
双一流高校才有机会“选调”
宇宙的尽头是编制，一眼能看到头的工作在当下真的成了最好的工作。2024届毕业生求职最看重的因素，除了薪酬就是稳定，而且比去年提高了10个百分点。
想在国企工作的应届生比例连续5年上升，今年达48%。面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的求稳心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。
而和国省考相比，选调生简直就是考公的捷径。国考考试比例平均是68:1，省考考试比例平均38:1，而选调生考试比例平均在10:1左右，但选调生的入选高校要求自然比较高。
除了不对外公布的中央选调生之外，选调生还可分为两种类型，即定向选调和非定向选调。定向选调面向的对象一般是“双一流”高校的学生，或重点高校中的特定专业学生，一般由省委组织部进行招录，作为储备干部培养。
除港澳台地区外，我国31个省级行政区中，19个地区明确设有定向选调的高校名单，在对高校可以参与地方定向选调的数据进行整理后可以看到，共有142所高校的学生可报考选调生的地区数量超过5个，其中140所均为“双一流”高校。
包括北京大学、清华大学、中国人民大学在内的8所985高校学子受到全部19地的青睐，另有33所高校也获得了超过15个地区的选调资格。在已经公示2024年定向选调拟录用人选名单的省份中，青海省拟选调的110人全部来自“双一流”大学。在选调中，“名校毕业生”的优势不言而喻，江苏省的定向选调直接被命名为“名校优生”政策，“优中选优”是招录选调生的基本原则。
双一流高校，因此成为就业市场的宠儿，它们不仅仅是学术殿堂，更是年轻人梦想启航的跑道。在这里，学生们得到的不仅是深厚的知识底蕴，更有那把打开稳定工作大门的钥匙。这样的保障，无疑为他们的未来插上了一双坚实的翅膀。
数据源自网络，就业率以学校公布
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