今年以来，江苏省灌南县公安局新集派出所紧贴警务实战，创新队伍管理模式，通过推行以事业聚警、实绩量警、制度管警、真情暖警为重点的“四警工作法”，着力打造实战化职业警队，有效提升队伍新质战斗力。截至7月末，辖区可防性案件同比下降33.1%，刑事案件下降41.8%，派出所绩效考核位居全局前列。
事业聚警，激发队伍内生力
新集派出所借助“主题教育学习”“实有人口信息采集”“党纪学习教育”等活动，常态化开展理想信念教育，引导民警把“披肝沥胆铸忠诚”的精神追求，内化于心，外化于行，时刻保持风正、气顺、劲足的良好工作状态。
“在调处纠纷、打处破案等工作中，所领导坚持身先士卒，带头做好各项重点工作，为民警、辅警树立了标杆。”7月30日，在菊花村参与调处地界纠纷的所领导韦潇潇介绍说，他们把发挥领导表率作用作为最好的思想政治工作，同时，搭建育警平台，将民警在警务工作中的精彩照片和格言警句张贴在办公区、生活区背景墙，通过潜移默化的感染和熏陶，激发民警干事创业、争先创优。
为缓解民警工作压力，新集派出所还发挥心理舒缓室的功能帮助民警解压；定期组织开展书画摄影、篮球比赛等文体活动，营造快乐警营；设立“民警风采墙”“家属寄语墙”，增强民警荣誉感和归宿感。
实绩量警，提升队伍战斗力
“所里将情报信息、破案打处、规范执法等基础工作和各类专项行动任务，按职责分工逐一分解，形成责任领导抓督导，执勤小组和具体的民警、辅警抓落实的工作机制，推进了各项警务工作高效开展。”案件组民警顾天宇说。
新集派出所先后制定出台了情报信息、治安防控、合成侦查等一系列考核办法，通过积分管理，量化考核，让每个民警工作实绩和积分排名一目了然。所领导实行周点评、月公示，激发了民警的主动性和创造性。
清泉社区民警推行巡逻防控、纠纷化解、非访预警、小案侦办四到位创新工作法，大幅度提升了警务工作质效，一标多实走访核查率达98%，在4月份以来开展的“利剑1号”行动中，通过加强巡逻防范、蹲点守候，让社会治安持续向好，未发生一起刑事、治安案件，成功化解了一起长达10年的地界纠纷。
为营造争先创优氛围，新集派出所对工作实绩突出的民警，除上级给予表彰奖励外，还以其姓名命名工作室、警务室，并报请县局表扬通报、宣传报道，全力调动民警工作积极性。
制度管警，推动队伍执行力
“公安机关有违法违纪行为的，该如何处理？
“按照公安机关人民警察纪律条令相关规定，应当追究纪律责任，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分......”
新集派出所坚持每周一早上召开警纪条令温习例会，通过相互提问、问卷问答、个人谈心等方式，让民警、辅警思想不放松，行为不“触电”，从而保持无违法违纪案（事）件。
为规范民警执法行为，今年初，他们还制定出台《每日值班情况交接规定》《新集派出所通案制度》等执法制度，每天早上利用班前例会，对前一天接处警、案件受理及办理情况进行点评，补短板、强弱项，确保执法零过错。
此外，新集派出所还定期组织开展家访活动，强化对民警八小时外的行为管理，通过群众测评、流动红旗评比，增强民警自律意识。
真情暖警，凝聚队伍向心力
“每月所领导至少与我们谈心一次，及时掌握大家的思想动态，发现问题及时帮助解决，让每位民警都不掉队。”社区民警金伟介绍说。
今年来，新集派出所全面落实从优待警措施，改建餐厅、浴室等生活设施，购置了书籍、健身器材等，完善警官俱乐部、健身房等功能室，为民警营造舒适的生活环境。落实家访慰问、健康体检、心理咨询等一系列爱警制度，及时探望生病住院的民警，帮助解决就医、子女入学、入托等实际困难，为民警解除后顾之忧。
“派出所一系列暖警措施，大大增强了大家的凝聚力和向心力。这么好的优越环境，我们没有理由不去努力工作，争先创优啊！”民警路建表示。王立前
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