山东
62岁，中午休息时间，去找同公司的孙子、儿子吃午饭，“三世同厂”不是梦……
62岁上班忘记带助听器，被小老板骂了两个小时，什么都没听到……
65岁上班忘记公司在哪，被警察送回家，全勤没了……
65岁退休？那先 Gap 两年，只要思想不滑坡，办法总比困难多……
当寿命和退休年龄的关系属于“无缝衔接型”，是不是再也不用担心没有孩子给我养老送终啦~
“延迟退休”一出，热闹归热闹，但官方也紧接着就辟谣了！实际上，延迟退休这件事在三中全会上提到过，并且也被列入了正式决定。
可以理解为，延迟退休这件事是真实存在的，具体是怎样延迟有待考证。
那么，这次大会的决定里面具体是怎样说“延迟退休”的呢？说的是以自愿弹性为原则，推进渐进式延迟退休。
“自愿”如何定义？
以“科研岗位”举例，其实类似这种岗位早就可以申请延迟退休了，到60岁可以选择退休，也可以申请继续工作几年，甚至可以提前退休。结果就是，如果自愿提前退休，就少拿一些退休工资。但是养老金则是按照法定退休年龄开始发的。
2023年，社会院养老金发展报告里测算过65岁或许会是延长退休的终点。
当然了，最终官方发布的延迟退休年龄表很可能也只会是一个参考标准。在这个标准的基础上加入自愿和弹性，最后到每个公司，就会有不同的退休年龄。
“弹性”如何定义？
自愿指的是劳动者的意愿，弹性则是加入了雇佣者的意愿。
如果参照发达国家的做法，雇佣者喝劳动者可以共同协商，确定延迟退休多久，包括养老金的发放，退休早的拿的少，退休晚的拿的多。
基于此问题的关键就在于法定的退休年龄会设置在多少岁。对于一些有机会延迟退休的“老人”来说，他们选择延迟，给年轻人晋升的通道就变得拥堵。同时也意味着读书的性价比更高。每多上一年学，去进修提升自己，收入提高的幅度就可能更高。这样即便是30岁才开始工作，干30年也还是可以的。
由此看来，延迟退休这件事会在几年后慢慢普及。这就需要我们打工人提前规划好自己的职业规划，是趁年轻多努力赚养老钱，还是提高技能让自己成为关键岗位的一员。
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