天津
一些事业单位每年都要考核领导，要求所有职工参与民主考核过程，由上级领导主持完成。而这种考核基本上都是走形式，却没有实质性的内容。但为什么每年都要填这样的表格？
不管有用没用，都要走这样的流程，因为这样的流程体现了民主，而不是专制。考核领导除了要看领导的政绩以外，还要看职工们对领导的评价。对领导的工作评价好还是一般，抑或是差，全凭职工自己做主，看似很民主，也看似贴近民生，讲究民主评议的有效方法，但操作起来却完全不是那么回事。每年都要走这样的评议过程，而每年评测的结果都不现场公开，只是评测完毕之后，领导拿着评测的表格就走了。而评测完毕之后，单位的领导一定会和拿着评测表格的上级领导一起到饭店里吃饭，吃完饭之后，评测结果也就一目了然了。
职工们并非没有看到这样的过程，而是看到这样的过程之后并不声张，也不会举报，只当是没有看见，但心知肚明，知道这样的评测没有什么太好的效果。等到再次评测的时候，职工们就会做出自己的选择。他们不声不响，会把评测结果一律弄成很好，也就是对领导印象很好，从来不会在“一般”那个表格里或“差”那个表格里打对勾。如此一来，这种民主评测也就名存实亡了。每次评测，单位的每一个领导都会获得好评，而不会获得差评。即便有一些领导干的不好，甚至毫无作为，尸位素餐，也仍然会获得好评。曾经有一些职工要凭着民主、公平、公正的精神来评测，对一些毫无作为的领导评了“差”。不出半天，领导就知道谁评了“差”，即便评的时候是匿名评测，领导也能准确地知道哪个职工评了“差”。以后的事情就要走着瞧了，领导会对评了差的职工另眼看待，“穿小鞋”在所难免，甚至弄得这些职工无地自容，卷铺盖卷儿走人。如此一来，在评测领导的时候，谁还敢给领导打差评？
即便有些领导保持风度，明明知道谁打了差评，也不去追究打差评的人，人们也是心有余悸，并不会认为打了差评就没事了。按理说，既然是民主评议，就应该讲究民主精神，而不应该讲权力专制，不应该让权力渗透进民主评测的每一个过程，也不能靠领导之间的关系而让民主评议名存实亡，更不能让被评测的人员看到评测结果，以至于被评测的领导要打击报复那些打了差评的职工。倘若长期这样操作，就会让民主变成专制的手段，也变成权力运作的工具，而不是真正的人民当家做主。
真正的民主评测应该现场公开评测结果，看领导的好评度有多少，差评度有多少。以此来做出决定，到底是让这样的领导留在岗位上，还是换人，而不能只是走过场，评测完了之后，评测的结果只是当成一种参考，甚至连看都不看，职工们不知道，而领导却知道，就造成了严重的信息差。而这种信息差对于领导是有利的，对于职工们却是一点利益都没有，甚至是有害的。既然这种民主评测已经沦为形式主义，那么就应该取消了，为什么每年评测领导的表格都要填呢？
因为上级单位要走这种民主化的过程，虽然这种过程已经被运作成了一种不民主的过程，但评测领导的表格还是要填的，填了以后当成纸质文档存起来，算是做了民主化的工作，而不至于被人诟病没有基层的评测。农村选村长的时候还要公开票数，单位里对领导的民主评测为什么不现场公开呢？因为一旦现场公开，就会引起很大的尴尬，尤其是领导很尴尬。不公开的时候让这种民主化评测名存实亡，很多人就做了老好人，给领导打了好评，绝对不会打差评，算是明哲保身吧。而一旦要现场公开民主测评结果，填表格的那些职工就会如实填写，不会给每一位领导打好评的，而如实填写的结果确实让领导尴尬了，因为很多领导占据了有利的岗位，无所作为，却领着高工资，而长期奋斗的职工们辛辛苦苦，拿的工资却很低，他们无法在工资上获得平等，也就无法实现人格上的平等。虽然一些职工对领导抱有一定的偏见，大多数职工还是能够理解领导的，只是领导长期不作为，甚至只是搞官场的运作而不做实事，就会被职工们看在眼里，测评的时候如实测出来，就会让领导很尴尬。而只是现场填表格，走了民主的形式，却不公开表格的内容，就会为领导们挽回了面子。而上级到底如何运作，还是要看钱和权的关系，而不是看职工们评测的结果。
考核领导的活动每年都要举行，而且要全体职工参加，算是一种民主化的过程，而职工们每年都要填评测领导的表格。即便知道，只是走形式也仍然要填，而且要填好评。填完之后，你好我好大家好，这个过程也就结束了，下一年还是会如期举行，如期填表，如期测评，如期形式化……
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