冠领律师代理广州劳动争议案仲裁胜诉

肖薇是广州某化妆品公司的跟单员，平时负责订单网络和系统的同步，跟进公司订单进度，处理订单配送过程中出现的异常情况。2023年10月末的一天，肖薇正在电脑前紧张地工作。她一边与微信里的同事协调出货日期，一边不时看向被她置顶的一个微信账号。那是她领导的，肖薇前两天被调岗降薪，向领导提出了异议，但对方一直没回复。

肖薇2020年入职这家公司，薪资待遇由底薪、绩效和年终奖组成。2022年，她涨了一次工资，每月最高可以拿到5700元。然而前两天，她却被调岗至制单员的岗位，并被取消了绩效工资。

肖薇不满意工资没有理由地骤降，便在向领导反映后，在原岗位等待最新处理结果，并积极工作，每天都加班到很晚。终于在10月31日，当月的最后一天，肖薇等到了领导的回复，然而内容却是“自今日起，非工作时间继续上班的，公司不再计算加班工资。”

肖薇看到之后，心情跌入谷底。没有了绩效工资、加班费，她在新岗位每月只能领到2500元固定工资，这完全不能支持她在广州的生活。面对这样的对待，她能做什么呢？

回家后，肖薇打开短视频软件，看着一条条滑过的视频，她突然想到了一个办法。许多律师都在短视频平台上解答问题，她为何不也寻求律师的帮助？于是，她决定请律师帮助争取自己在离职前的所有合法权益。

经过多方咨询，肖薇找到了北京冠领（广州）律师事务所，并与律所指派的彭冬香律师建立了联系。在了解肖薇的情况后，冠领律师迅速采取行动，首先代理她向公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，确保肖薇不会因为“不到岗、主动离职”而拿不到补偿。

接着，冠领律师通过肖薇的微信聊天记录，发现肖薇跟进的订单虽属于同一个老板，却分属于三家公司，在法律上可以认定这起案件存在公司对劳动者混合用工的情况，最后，冠领律师判断三家公司都应对肖薇承担给付责任。

之后，冠领律师向当地仲裁委员会提起了仲裁。在庭上，公司领导对肖薇和冠领律师主张的情况矢口否认。

冠领律师则依据证据，表示根据《劳动合同法》规定，公司在修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而本案中，公司单方面取消绩效奖金事宜，并未经过工会或者职工代表平等协商，肖薇也明确对此提出过异议，因此公司应向肖薇支付解除劳动关系经济补偿金。另外两家公司对此承担连带责任。

在仲裁委的审理过程中，冠领律师的意见得到了采纳。2024年1月，仲裁委作出裁决：三家公司限期一次性支付肖薇解除劳动关系经济补偿金1.8万元。这一结果，是对肖薇坚持不懈追求公平的最好回报，也是对所有劳动者权益的有力维护。

（除冠领律师外，本文人物均为化名）