3分钟读懂艾倍生七星创客的商业架构与分润原理

《探秘艾倍生：私 密 抗 衰产品背后的神奇奖金制度》

今天要给大伙分享一个在2024年特别火的私密抗衰产品品牌——艾倍生。它有一套很独特的奖金制度体系，叫做七星创客合伙人机制，咱们一起来瞧瞧到底是怎么回事。

艾倍生是基/因生 殖 抗 衰 类的私 密产品。在制度方面，它采用了七星创客合伙人的机制。

先说说产品价格，市场单价是1980 一套，您要是消费 3960 ，就能成为创客，会得到三套产品，等于两套产品的 钱 能拿三套，而且后期复 购还能享受五折优惠。

成为创客后，推/荐第一个创客能拿10%的奖励，也就是 396 ；推/荐第二个，能拿 20%的返/利，就是792 ；推 荐第三个，厉害了，能直接拿到 70% 的返 利，足足 2772 。

正因为前两次是10%和 20%，到第三次一下涨到 70%，所以很多伙伴一开始就直接买四个创客名额。这样推/荐新创客就能直接拿 70%返 利，而且手里多余的创客名额还能卖 给别人。

推/荐三个创客后，您就升级成星/级合伙人啦，能获得3% 的团队业 绩奖励，就是您下面团队有业绩，您能拿 3%。要是您能培育出两个星级合伙人，就能升为二星合伙人，拿 5%；再推荐两个二星，升为三星拿 7%；四星拿 9%；五星拿 11%；六星拿 13%；七星拿 15%。每个等级都有额外返利，您拿的是伞下团队的 钱。要是您是七星，下面有个六星，他拿 13%，剩下 2% 就是您作为差 额星的团队奖励。

再往上升，如果您培养出三个七星，就升级为公 司 总 裁。总 裁有两个额 外奖励，一是公司业绩3% 的加 权分红，就是公司把 3%业绩做成奖金池，总裁们按比例分；二是一次性给您 30 万/现 金 奖 励，作为荣升 总 裁的奖励。

要是您能培养出三个总裁，就能升为董事，董事能额外获得公司2%组建的奖 金 池加权分红。不过这 100 万的升级奖励只给前 30 名成为董事的伙伴，还有升为总裁的奖励只给前 100 名，就是为了让大家赶紧抢名额

这就是艾倍生的奖金制度体系。三星创客以上还有伯乐奖，能拿直推收益的百分比。管理津贴方面，简单总结就是买产品升级身份（成为创客），有这身 份 复 购能打折，有这身份直推前三单奖励不一样，刺激您赶紧推第二、第三单。直推三个能升等级拿更高团队奖励，三星/级以上能拿直推收益的百分之一百。总裁和董事能拿全平台流 水的百分比。

从裂变机制来说，一开始能吸yin您快速买四个创客，后面又有星级合伙人政策cu进团队不断裂变。同时，高 级别还有加权和一次性奖励，这都是制度的优势。

艾倍生能在短短三四个月就有过 亿的业绩回款，一方面是制度好，能快速刺激团队裂变，团队壮大；另一方面是品牌创始团队以前做其他产品就成绩斐然，有庞/大的团队基础。

要是您要起盘一个新项目，好制度能cu进团队裂变，但能不能在一两年、三年内做到千万甚至过亿回 款，还得看团队基数和招商能力。

关于艾倍生的裂变机制就跟大家分享到这儿啦，希望对您有帮助。要是您想学习裂变机制，做电商平台，可以找微三云周丽，通过技 术手 段实现您的想法，把项目模式落地，做大做强。现在很多企业都在做企业的商业模式规划、产品加盟、逐级代理、产品分润、会员体系、活动策划、品牌营销。要是您需要系统软件开发，可以私信联系。

文章编辑：weisanyun957

来源：妖粑林林饿陆粑舞粑林柒

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