浙江
最近，腾讯决定对全员进行年薪改革。
在解释这个改革前我们讲个耳熟能详的故事。
从前有人养了一群猴子，用桃子喂猴。有一天，这个人对猴子说：”我们早上吃三个桃子，晚上吃四个桃子好不好？“
猴子不答应。那人说要不改成早上四个晚上三个桃子吧，猴子们开心死了，就答应了。
腾讯的年薪改革是这样的。
首先服务奖本身取消，服务奖的钱，按照12个月平均分摊进入基本工资。
其次取消易居计划，对于参加易居计划的人，相应的租房补贴融入月薪。
我们可以看出来，对之前的员工，拿到手的总收入是没变化的。
但是，对2024年7月以后加入的员工，这些奖金和补助就不存在了。腾讯的回复是，我们会提供有竞争力的薪水。
那么这个事情到底是不是好事情呢？
我觉得首先，按照现在的年终奖可以单独报税的方式，把年终奖分摊到12个月里面去，肯定是会导致交税变多的。
其次，这样做对于目前拿房补的人来说，底薪肯定是增加了，并且和三年房补比起来，看起来底薪的增加是永久的而不是仅仅三年。
所以从这个角度来看，貌似既有不利的一面，也有对一部分员工有利的一面。
但实际情况更复杂。
在员工总收入没增加的情况下，基本工资经过这次调薪是增加了。
所以至少从系统里面看，公司是给所有员工普遍涨薪了。
既然普遍涨薪了，那么公司也就不需要额外付出成本，去额外给员工涨薪了。
你说公司不额外涨薪了，是一个好事情吗？
再来，公司以后招进来的人都不需要给租房补贴了，难道这些人真的会拿到加上租房补贴以后更高的工资？
现在的就业环境，企业的举动如果玩的是朝三暮四，那么必然是企业觉得这样做对自己更有好处才会这样做。
那整个事情，好处到底体现在哪里呢？
第一，永久性的取消了一种年终奖，和永久性的取消了住房补助，这就是一个对资本家来说巨大的胜利。
要知道，取消已经有的福利，是需要付出代价的。通过朝三暮四的方式取消，成本和代价非常的低。
其次，对于后面新进来的员工，可以少拿钱，没补助，那绝对就是胜利。长期来看，一定能给公司降本增效。
最后，如果腾讯年年都不涨工资的话，那是不是企业形象太难看了，公司内部的感觉也不好。现在这样做了，不是貌似每个人每个月的工资都增加了吗？少的仅仅是年终奖而已。
所以，这就是朝三暮四了，那些说腾讯薪资改革好的人，要么就是猴子，要么别有用心。
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