延迟退休势在必行，但为什么有人依然不愿意延退？

随着我国人口的结构性变化，今年7月的全会，延迟退休的概率也被无限放大。

根据经济学人智库的研究，今年七月的全会，推出可行性的延迟退休的概率非常之高，尽管过去延迟退休这个话题在国内掀起一波又一波广泛的讨论，但从根本上，它并不是一个可选项。

它是一个必选项。

为什么这么说？

本质上，延迟退休的目的一是为了减缓养老金的发放，通过延迟退休，来降低每年退休群体的人数，从而大大减轻养老基金池的压力。

另一方面，延迟退休还能够为一个老龄化社会带来更多的劳动力，尽管今天就业市场上存在各种各样的问题，但缺乏劳动力一定会随着老龄化的加深而加深。

基于人口结构性变化和养老金压力，延迟退休几乎是板上钉钉的事实，唯一的变量在于，它什么时候来？

以隔壁的日本为例，根据日经的调查，日本有39%的人打算工作到70岁以后，这一比例也是2018年开始调查以来的最高值。

关于对未来的担心，有高达7成日本人都列举了生活资金等经济面。

日本老龄化社会的变化，也反过来倒逼日本企业做出变革；目前日本的企业正在推进废除退休年龄和提高退休年龄的工作。

其中野岛电器于2021年取消了雇佣年龄上限，该公司目前大约有40名70岁以上的人在工作，YKK集团也于2021年在日本国内的业务公司中废除了之前设定为65岁的退休年龄。

但反观国内，大多数企业还牢牢抓着35岁这个门槛不放，在这样的带有歧视性的就业门槛面前，延迟退休当然是一个很大的问题。

如果延迟退休没有保护就业者的权益，在这样的背景下的延迟退休，当然变相就是损害就业者的权益。

要说亚洲对老龄化最友好的国家，依然还是日本。

日本早就在鼓励企业雇佣老年人，2021年日本开始施行修改后的《老年人雇佣稳定法》，规定企业有为70岁以下的老年人继续提供就业机会的努力义务。

日本厚生劳动省2023年的调查显示，废除退休年龄制将退休年龄设定在65岁以上的企业比例高达30%，与2022年相比，上升了1.4个百分点，这也为日本的老年人就业情况获得了一定程度的改善。

作为一个发达国家，为什么日本有那么多老人在工作？

答案或许很简单，因为退休金根本不够花。

目前日本的男性月均养老金高达人民币6000元，是国内的两倍，且还不存在公务员、私企员工和农民三者之间的巨大鸿沟，但就是月均6000的养老金，对日本的老年人而言，可能仍然是个大问题。

除了最基础的生活保障问题之外，驱动日本老年人工作的还有基于心理的需求。

而今天国内的月均只有3000元，还不到日本月均养老金的一半，如果是农民群体，每月养老金只有一百多元，还不到日本月均养老金的十分之一。

考虑到这一点，未来我国实施延迟退休也是必然的因素，延迟退休不仅仅需要从法律上去保障老年人就业的权益，更要考虑到绝大多数老年人收入来源的匮乏。

我们和日本的差距在哪里呢？

除了面临相似的老龄化进程，以及比日本更低的总和生育率，我们的问题还在于对已就业群体劳动权益的忽视。

尽管我们早在上个世纪末就推出了《劳动法》，但在今天，实事求是地说，如果一家企业严格遵守劳动法，那么这家企业几乎无法在残酷的市场竞争中存活，这当然不是市场的问题，更多的是大部分企业对《劳动法》的漠视，没有形成有原则性的竞争，最终导致了劣币驱逐良币的现象。

今天不少中年人都面临着35岁的职业门槛，这个时候如果贸然推出延迟退休，只会加剧上班族的恐慌，以及对自己未来就业的担忧。

但老年人就业，事实上在全球各地都是非常常见的现象。

前提在于，通过法律法规的形式去鼓励企业乃至保障老年人的就业权益，而不是依靠企业自觉，在今天残酷的内卷形态竞争下，企业当然没有雇佣老年群体的意愿。

而这，就需要我们的法律法规去约束企业。

在很多发达国家，甚至泰国这样的人均GDP没有我们高的国家，老年人从事出租车一类的工作都非常常见，这里没有歧视，也不会因为是老年人就克扣薪资和低福利待遇。

我们要想延迟退休，就必然需要从对老年人就业乃至是年轻人就业的权益保障去入手，只有加大对企业违法成本的处罚，才能够真正改善我国上班族所面临的年龄歧视现象。

而这一点，任重道远。

一方面是我国对就业环境的改善任重道远，但另一方面，留给我们的时间其实也不多了。

2022年我国的出生人口是956万人，到2052年这批人会成为交社保的主力军，2052年如果退休年龄不变的话，将是1992年出生的人开始领养老金的时候，这批人是多少呢？

答案是2113万人。

956万人养2113万人，这是什么概念？

相当于平均一个人，要支付两个人的退休金，这对上班族的压力有多大，可想而知。

根据社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》里就提到，城镇企业职工基本养老保险基金在2028年之后将收不抵支，年度缺口达到1181.3亿元，并在2050年扩大近100倍至11.28万亿元。

如此大的缺口，如果不通过延迟退休和刺激生育来弥补，几乎没有别的办法。

考虑到刺激生育需要稳健的财政支持以及一定的时间延后性，因此延迟退休相对来说是更为实际的办法，几乎可以起到立竿见影的效果。

名义上我们每个月缴纳的养老金是自己退休后的一个养老保障，但从操作上它是当下退休的人每个月领取的养老金来源。

而我们这一代人退休时的养老金，则取决于下一代每月缴纳的养老金。

延迟退休从人口和养老金的角度来看，都是势在必行的。但从今天的经济周期来看，延迟退休的压力也的确很大。

今天国内企业价格战，上班族也陷入高度的内卷，这就导致就业形势本来就非常不好，如果这个时候推出延迟退休，那么无疑会对整个就业市场，甚至是整个宏观经济都造成较大的冲击。

但如果不推出延迟退休，那么养老金和人口问题又几乎无解。

一个措施的推动，必然会有既得利益者和利益受损者，眼下对我们来说，最大的智慧可能还在于如何平衡这二者之间的影响。

从计划生育的想生不让生，到今天的不想生催生，时代在变化，人们的思维观念和认知也在发生变化，但对一个14亿人口的大国来说，任何决策一旦走偏，那么它造成的影响和后果，都是难以用数字去衡量的。

而这，才是我们未来的结构性挑战。

end.

作者：罗sir，关心经济、社会和我们这个世界的一切，好奇事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。