广东两家兄弟农商行员工、薪酬大比拼，南海远落后于顺德

因财务资料超过有效期被中止IPO审核两个多月后，顺德农商银行、南海农商银行近日同时更新了招股书，继续向上市发起冲击。招股书披露了两家银行员工及薪酬的具体数据。相较之下，顺德农商银行远超过南海农商银行。

南海农商行员工数量首次负增长 顺德农商行派遣员工增加

公开资料显示，顺德农商银行于2009年改制，是广东省三家首批成功改制的农商银行之一。截至2023年末，该行资产总额为4678.79亿元，全年实现营业收入83.86亿元、净利润34.65亿元，同比分别下降7.82%、0.1%。南海农商银行成立于2011年，截至2023年末，该行资产总额3051.82亿元，全年实现营业收入68.61亿元、净利润23.82亿元，同比分别下降1.79%、12.66%。

员工方面，截至2023年末，顺德农商银行员工人数为4739名，年增长率1.65%，连续5年保持增长。南海农商银行员工人数为3597人，较上年度减少10人，为近5年来首次负增长。按岗位构成划分，顺德农商银行管理人员、业务人员、行政人员占比分别为15.59%、68.56%、15.85%，南海农商银行分别为10.21%、70.39%、19.40%，顺德农商银行管理人员占比超过南海农商银行。

从年龄结构上看，顺德农商银行的员工相较更为年轻化，该行30岁以下员工、31岁到40岁、41岁到50岁、51岁以下员工分别占比28.11%、45.16%、20.91%、5.82%，而南海农商银行占比分别为25.65%、35.17%、27.74%、11.44%。员工教育程度上，顺德农商银行本科及以上学历员工占比80.97%，高于南海农商银行的77.92%。

湘财Plus注意到，顺德农商银行有使用劳务派遣的情况，2021年至2023年劳务派遣员工分别为289人、233人、325人，占用工总数比例为5.97%、4.76%、6.42%。该行表示，使用劳务派遣员工的岗位主要为司机、厨师、业务助理等具有辅助性或替代性的岗位，此类岗位作业简单、标准化程度高，岗位承担的风险小，符合相关规定。

招股书显示，南海农商银行不存在劳务派遣情况。湘财Plus发现，监管部门曾于2011年指出该行律师回避制度使用范围不符合要求，劳务派遣员工未纳入管理，之后该行在整改措施中表示，对履职回避管理办法进行了修订，劳务派遣人员按照规定参照普通员工实行履职回避。这意味着该行也曾使用过劳务派遣。

顺德农商行人均薪酬曾超38万 远超南海农商行

薪酬方面，顺德农商银行薪酬包括固定底薪及浮动工资两大部分，固定底薪包括结构工资和岗位工资等；浮动工资包括绩效工资、合规安全奖及年终奖等。

薪酬管理遵循基本保障、按劳分配、绩效挂钩三大原则，薪酬分配与员工职级、岗位职责、个人贡献挂钩，真正体现多劳多得，克服平均主义。同时，员工收入水平与业绩考核结果直接挂钩，同时随公司效益变动而变化。在保证基本生活的前提下，薪酬的增长幅度不高于经营利润的增长幅度，逐步形成重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。

南海农商银行员工工资结构由基本工资、工龄津贴、岗位津贴、住房补贴和绩效工资组成，其中基本工资标准与员工级别相对应，员工级别根据员工职务序列、员工级别实施细则确定；工龄津贴是对员工资历的补贴；岗位津贴是对特殊岗位的补贴，体现岗位职责和风险，按照员工岗位确定；住房补贴是对未曾取得房改房或未曾享受房改政策员工的经济补助；绩效工资遵循市场定位、向关键人才倾斜的原则，与机构经营情况和员工绩效考核情况等挂钩。

具体薪酬上，2023年顺德农商银行人均薪酬为30.02万元，其中高层、中层、普通员工的人均薪酬分别为244.08万元、101.72万元、25.39万元，南海银行人均薪酬为28.42万元，对应层级员工平均薪酬分别为191.61万元、97.55万元、25.28万元。相较之下，两家银行普通员工基本一致，但顺德农商银行高层、中层员工的薪酬远高于南海农商银行。

顺德农商银行招股书未披露2022年的薪酬情况。湘财Plus注意到，该行人均年薪长年维持在30万元以上，2021年人均曾高达38.62万元，当年涨薪幅度达到16.47%，其中高层、中层、普通员工的人均薪酬分别为336.35万元、101.46万元、34.15万元。

相较之下，南海农商银行的人均年薪维持在28万元上下，未超过30万元，2021年至2023年分别为27.91万元、28.72万元、28.42万元，高层人均薪酬至今未超过200万元，远不及顺德农商银行。招股书同时披露了按岗位分类的人均薪酬，该行2023年管理、业务、行政人员的人均薪酬分别为61.82万元、22.96万元、30.58万元。

顺德农商银行解释，该行人均薪酬比佛山市地区相比较高的主要原因包括，该行为增强员工薪酬的市场竞争力，吸引更高素质的人才，同时结合本地区市场的实际物价水平，适当提高了员工的薪酬待遇。同时，该行业务规模和盈利水平位于佛山市金融业前茅，因此员工绩效水平相比较高。

顺德农商银行招股书同时披露了劳务派遣员工的薪酬，2023年为适应业务管理调整，该行进一步优化用工结构，劳务派遣人数上升，劳务派遣员工平均薪酬为10.60万元，薪酬基本平稳。

湘财Plus注意到，上述提及顺德农商银行人均薪酬高达38.62万元的2021年，该行当年营收、净利润的增幅高达37.05%、41.84%，而当年南海农商银行的增幅分别仅为15.10%、7.92%。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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