打造学习型团队 培育优秀人才 | 太原市妇幼保健院开设财务课堂

近日，太原市妇幼保健院举办了财务课堂第200期活动。

现代医院高质量发展，由规模扩张型向质量效益型转变，管理模式从粗放式向精细化转变。在这个过程中，财务团队能力素质的提升是实现财务组织由核算型向决策型组织转型的关键。

在积极向管理会计转型过程中，如何提高财务人员的能力素质、业务水平，从而准确进行财务核算、更好地实现成本管控、高质量的经济运营管理，是摆在财务人员面前的重要课题。工欲善其事、必先利其器，这支队伍只有不断的学习和努力才能跟上医院高质量发展的步伐，从而更好地履行财务职责。

该院财务科一直致力于打造一支爱学习、肯钻研、善分析、知识新、业务强的队伍，为医院的经济管理保驾护航。他们建立了长效的医院财务人员学习机制，每年根据医院的战略发展制定科室学习计划。自2016年10月份以来，财务科在全院开设了“财务课堂”，每期通过PPT的方式向财务人员分享专业知识，并逐步拓宽知识领域，至2022年6月16日完成了100期的学习；2022年至2024年2年时间，通过每周一次的固定“财务课堂”，财务科高效完成了101-200期的培训任务。

通过举办高频次的财务课堂学习，财务人员的专业知识、分析能力、表达能力、组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力等都得到了极大的提升。科室目前已有三名高级会计师，七名中级会计师，中级以上职称比例为33%，人才梯队建设初见成效；科室累计六位财务人员代表市卫健委参加太原市财政局举办的会计职业技能竞赛，共8次获奖，3次立功，5人考取了太原市财政局举办的“太原市青年会计骨干人才”培养计划；科室累计发表论文超过50篇，科长在双核心期刊发表论文1篇，多篇论文在全国、全省获奖，承担市财政局科研课题一项，担任三所高校会计系硕士校外导师，先后多次在全国、全省、全市卫生经济论坛担任讲师，受邀前往数10家公立医院开展业务培训。截至目前共有15家省、市级公立医院财务团队来该院进行财务交流学习，医院的财务团队在业内已具有一定影响力。

近日，他们迎来了财务课堂第200期，大家在课堂上畅所欲言，回顾了这100期的学习历程，分享学习带给他们的成长和快乐，并对今年4月份完成太原市会计青年骨干人才能力素质提升培养项目的两位优秀学员进行了表彰。

成绩是昨天的，做为医院经济活动的管理主体，财务人员将始终以医院发展的战略目标为导向，持续发挥财务的价值创造、管控风险的职能，稳步推进各项经济工作。他们将继续以医院高质量发展的要求贯穿始终，推动各项财务工作扎实开展，继续努力，争取更大的成绩！

（责编 黄晶 张丹丹 通讯员 殷晔 王婧 杨莉 助编 刘静文）