河南
今天金融圈的一个大瓜在疯传。
基金经理的薪资已经开始退回。2023年已发超过290万以上的薪酬退回，从央企旗下的公募基金开始。
有记者去求证，得到的答复是，退薪标准并非290万元，是超过“一定标准”的都得退。
钱多钱少不重要，核心是已经开始追回，那接下来就有更多公司被迫跟进。
从“降薪”到“退薪”，基金行业的薪资降低，已是大势所趋 。
这个举措是必须支持的。
理由很简单，公募基金这几年为社会创造的价值基本是负的，给基民亏了那么多钱，怎么还好意思拿这么高的薪水？
按照基金行业规则，基金经理一般可获得管理费收入15%的提成，这也让基金经理成了旱涝保收的代名词。
以明星基金经理刘彦春、张坤、胡昕炜、朱少醒4大“顶流”的表现为例。
近三年来，刘彦春管理的6只产品亏损超437亿，张坤管理的4只产品亏损超460亿，胡昕炜管理的8只产品亏损超232亿，朱少醒管理的1只产品亏损超112亿。
但基金亏损丝毫不影响他们拿到管理费收入提成，这些顶流基金经理一年轻松拿到几千万收入。
基民在亏钱，而基金公司和基金经理却挣着高额的管理费，这是基金行业最大的不公平，这种利益格局必须要改变。
去年底银行业的“反向讨薪潮”曾引发市场热议，但其实逻辑是一样的，既然银行可以追回，公募基金为什么不可以呢？
这几年来，许多基金经理领着高薪，却未能给基民创造合理的回报，反而时不时有“老鼠仓”的传闻出现。
比如3月份，原诺安基金明星基金经理蔡嵩松，因为“非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪”被法院审理。
数据显示，蔡嵩松管理的诺安成长混合基金，在2022年全年亏损了129.3亿元，却收取了3.76亿元管理费。如果按照10%提成计算，蔡嵩松的年收入超过3000万元。
除了违法乱纪，一些基金经理还搞出“抱团取暖”、“重押单一赛道”的操作，没有体现出所谓的专业投资水平，和高薪形成鲜明的反差。
统计数据显示，2023年3654只股票型基金，仅527只正收益，一大批基金亏损30%以上。
今天的市场数据显示，余额宝的七日年化收益跌到1.5%，几乎和银行定存一个收益水平。
连余额宝这种规模的基金都几乎赚不到钱了，市面上那些所谓的明星基金，还在一个劲地自吹自擂。
有些基金经理，每天就是研究怎么写PPT，做宣传，扩大基金规模，吸引更多的投资者买基金。
他们除了在大牛市，其它时间都赚不到钱，都是亏钱。但无所谓，只要忽悠到投资者，他们就可以继续收管理费。
所以，公募基金薪酬制度，也的确到了需要彻底改革的时候了，实现和基民同甘共苦，才能体现奖优罚劣的有效竞争机制。
除了薪资退回机制，我建议还应当建立投资者索赔机制。
如果基金确实有问题，基金经理有问题，基金亏了钱，投资者应该有权利索赔，追回自己的损失。
不应该让投资者白白遭受巨大损失，还继续交管理费。
也希望广大投资者擦亮眼睛，不要迷信所谓的明星基金经理。
没有基金经理的时代，只有时代的基金经理。
当潮水退去，基金经理和散户其实没有多大的差别。
行情加一点运气再加一点胆量等于成功，而不是自己有多牛。
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