青岛市关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知『附高温天气劳动保护政策问答』

青岛市人力资源和社会保障局关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知

各区市人力资源社会保障局，各企业：

为扎实做好高温天气劳动者权益保障工作，维护劳动者合法权益，现就有关工作通知如下:

一、高度重视高温天气劳动保护工作

高温天气劳动者劳动权益保障事关劳动者身体健康和生命安全，要充分认识做好高温天气劳动者权益保障工作的重要性和紧迫性，始终坚持人民至上、生命至上，把保护劳动者生命安全摆在首位，加强组织领导，加大工作力度，采取有效措施，切实维护高温天气下劳动者合法权益。

二、充分履行劳动保护主体责任

用人单位要充分履行防暑降温工作主体责任，建立健全防暑降温工作制度，严格落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》《山东省高温天气劳动保护办法》等有关规定。要做好高温天气期间的生产组织和管理，根据气象部门发布的预报气温，结合生产特点和劳动条件，强化作业场所防暑降温措施，合理安排劳动者作息时间，采取轮换作业、错峰作业、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、缩短劳动者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间等措施安排生产经营，确保劳动者合法权益和生产安全。

三、强化政策宣传和监督检查

各区市人力资源社会保障部门要采取多种方式加强政策宣传解读，提高政策知晓率，营造浓厚氛围，引导全社会共同维护高温天气劳动者劳动保障权益。要以室外露天作业较多的行业、企业为重点，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，畅通举报投诉渠道，及时纠正违规行为，并按照《山东省高温天气劳动保护办法》等规定严肃查处。要加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，畅通受理渠道，实行快立快审快结，及时有效维护劳动者合法权益。要按照职责分工，加强与应急管理、卫生健康、工会组织等部门单位的信息共享和协调配合，形成工作合力，共同保障劳动者身体健康和生命安全。

附件：高温天气劳动保护政策问答

青岛市人力资源和社会保障局

2024年6月21日

（此件主动公开）

（联系单位：市人力资源社会保障局劳动关系处）

附件 高温天气劳动保护政策问答

一、对高温天气的工作时间有何规定？

县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日预报最高气温达到40℃以上，当日应当停止户外露天作业；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

二、防暑降温措施主要有哪些？

用人单位应当保证高温天气期间的生产环境安全，向劳动者提供必需的劳动保护设施和个人防护用品，并加强对劳动保护设施的维护和用品的管理工作。

用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温设施，保证生产现场符合国家标准。

用人单位应当改善劳动者高温天气期间的饮食卫生条件，防止夏季疾病流行。

用人单位应当在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者有空调等防暑降温设施。

三、对高温作业和露天作业的劳动者，有何特殊保护？

用人单位应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温环境的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位；确因工作需要不能调整的，应当在高温天气期间对其加强预防中暑和其他疾病的保护措施。

四、对怀孕女职工、未成年工，有何特殊劳动保护？

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。

五、劳动者中暑了，应怎样保障？

劳动者在高温天气期间因工作发生中暑的，用人单位应当安排劳动者停止作业，立即救治；发生重症中暑的，用人单位应当迅速采取有效措施，组织抢救，减少人员伤亡，并按照国家有关规定报告当地主管部门。认定为工伤的，依法享受工伤待遇。

六、防暑降温费标准是怎样规定的？

按照《山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅 山东省卫生健康委员会 国家税务总局山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字〔2021〕64号）规定，自2021年6月1日起，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。

七、防暑降温费可以用实物代替吗？

用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。

八、如何保障新就业形态劳动者权益？

平台企业应向建立劳动关系的劳动者依法支付防暑降温费，落实劳动保护有关政策。未建立劳动关系的，要引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。

九、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，劳动者如何维权？

违反《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者与用人单位因发放防暑降温费产生争议的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

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