上海
近日，全国各地迎来高温天，“晒黑、晒伤算不算工伤，该不该纳入工伤保险范围”再次引发网友热议，“公司最热的时候让我出外勤，经过一天的暴晒，我都晒黑了不止一个度，我想知道这能算工伤吗？”“因公增肥因公晒黑，应该也算是工伤吧。”也有网友说：“这大热天每天都出去送器材，我觉得晒黑了就是工伤，公司应该报销我的面膜钱。”……除了吐槽，网友们还纷纷晒出晒黑前后的对比“靓照”求安慰。
事例详情：
金小姐是一名销售人员，在外跑业务都是常事。尽管她做了不少防护，擦防晒霜、打着遮阳伞，但还是不可避免地晒黑了。“我这都是为了工作付出了惨痛的代价。我们女孩子，保养皮肤多不容易，要想白回来，那可得花大价钱。”
外卖小哥小郑今年23岁，入行已经两年了，对于他们而言，高温天正是工作旺季。“外面又热又晒，大家都不愿意出门觅食，外卖订单量猛增，正是我们赚钱的旺季。”作为一名有经验的骑手，小郑早早就做好与高温对抗的准备。8月5日下午1点，现代快报记者在新街口遇到他时，冰袖、防晒面罩、头盔，全副武装送外卖。“穿成这样肯定闷热呀，但是能保证我不会被晒伤。”在小郑看来，晒伤并不算工伤，自己做好防护就可以了。
有着20多年保险管理从业经验的朱莉英说：“晒伤的伤害程度还达不到保险保障的范畴，晒黑更不算。”她告诉记者，晒多长时间，晒到什么程度会导致伤病，没办法去界定晒伤所带来的伤害。”
职业性中暑可申请认定工伤
那么，在高温下作业，哪些算工伤？现代快报记者了解到，2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发了《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
南京市人社局工伤保险处一级主任科员席建琼表示，劳动者一旦在高温作业时中暑，送诊的同时经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，无论轻重，都可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
席建琼建议，这一段时间，企业应该从人文关怀的角度，尽量减少职工在高温下工作的时间，加强工作场所夏季防暑降温工作，为职工准备好防暑降温的物品，减少或避免职工中暑的发生。
记者了解到，根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
（文中相关当事人系化名）
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