发工资压力比较大之后，体制内单位开始清退低学历编外聘用人员！

近年来，中国机关单位面临着越来越大的财政压力，尤其是在发工资方面。为了应对这一问题，一些单位开始清退低学历的编外聘用人员。这一措施引发了广泛关注和热议，因为它不仅关系到就业问题，还直接反映出政府在财政管理上的挑战。

在中国，吃财政饭的人员数量庞大且分类复杂。根据最新数据，纯粹的公务员人数约为700多万，参照公务员管理的人员（参公人员）有1300万，这两类人员算是比较“硬”的编制内人员。此外，事业单位人员达到3000万，其中教师占了将近2000万，是事业单位人员中的大头。与此同时，编制外聘用人员约有1000万，此外还有超过3000万的退休人员。这些退休人员的养老金水平较高，进一步增加了财政压力。综合来看，中国吃财政饭的人员总数接近9000万。

公务员和参公人员是中国体制内的重要组成部分。他们的职责和待遇相对稳定，但也因此成为财政支出的固定大头。公务员系统承担着国家行政管理的主要任务，其人数虽然仅为700多万，但由于其重要性和高福利水平，财政支出相当可观。参公人员虽不完全是公务员，但其待遇和管理方式与公务员类似，1300万的庞大群体也带来了不小的财政压力。

事业单位人员数量达到3000万，其中教育系统的教师占据了主要部分，达到2000万。这一部分人员的存在是保证国家公共服务质量的重要力量，特别是在教育领域，教师的数量和待遇直接关系到教育质量。然而，这一庞大的人员数量也意味着巨大的财政支出，每年的工资和福利费用是政府的一大负担。

编制外聘用人员约有1000万，这些人员大多从事辅助性、临时性工作。由于他们不享有编制内人员的稳定待遇，薪资水平较低，因此在财政压力大的情况下，成为最先被清退的对象。然而，这一政策也引发了社会的不满和担忧，许多人质疑其合理性和公平性。

退休人员数量超过3000万，他们的养老金水平相对较高，成为财政支出的另一大块。特别是那些在体制内工作了一辈子的人员，其养老金保障较好，财政负担自然不小。这也引发了年轻一代对未来养老保障的担忧，进一步加剧了社会矛盾。

财政压力大，发工资难，这不仅是一个经济问题，更是一个社会问题。面对庞大的吃财政饭的人员数量，政府需要在保障公共服务和维持财政健康之间找到平衡。然而，清退低学历编外聘用人员的措施引发了广泛争议。

许多网友认为，这一措施是迫不得已的选择。在财政压力巨大的背景下，减少编外人员的数量，降低人力成本，似乎是最直接有效的方法。然而，更多的网友则表示担忧和不满。他们认为，编外人员在各类工作中发挥了重要作用，清退这些人不仅影响到他们的生活，也可能影响到公共服务的质量。

专家建议，政府应在采取措施前充分考虑社会影响，制定更加科学合理的政策。比如，可以通过提升编外人员的学历和技能水平，逐步将其纳入编制内，或者探索新的财政支出模式，分担政府的压力。此外，专家还强调，解决财政问题的根本在于提高经济发展水平和财政收入，从源头上减少财政负担。

面对财政压力和社会反响，政府需要审慎决策，平衡各方利益。在这个过程中，公众的理解和支持至关重要。只有在全社会的共同努力下，才能找到既能减轻财政负担，又能保障社会稳定的可持续发展之路。

读者们，你们怎么看待清退编外人员的措施？你们认为还有哪些更好的解决办法？欢迎在评论区留下你的看法和建议，让我们一起讨论这个重要的话题。