“工会+社会组织”更好服务职工

原标题：“工会+社会组织”更好服务职工

日前，慈溪市总工会组织开展工会社会组织服务职工项目实施督导沙龙，为入选新一年度工会社会组织服务职工项目的9个社会组织提供业务拓展、能力提升、规范运作等方面的培训。据悉，这是慈溪市总工会针对该市民营经济发达、社会组织众多、职工需求多样的现状，因地制宜探索创新推出“工会+社会组织”服务模式的一个缩影。

近年来，慈溪市总工会推出“工会+社会组织”服务新模式，建立体系更优、底盘更稳、动力更足的“工建共同体”。社会组织等级是民政部门对经各级人民政府民政部门登记注册的社会团体、基金会、民办非企业单位进行客观、全面的评估，并作出评估等级结论。社会组织等级是由民政部出台的《社会组织评估管理办法》中关于社会组织的等级评定标准。“工会+社会组织”的服务新模式，等于工会把自己纳入到社会组织评估体系，倒逼工会更好地服务职企。

“工会+社会组织”服务新模式，有关部门依法对工会服务实施监督管理，依照规范的方法和程序，由评估机构根据评估标准，对工会组织进行客观、全面的评估，评估内容包括基础条件、内部治理、工作绩效和社会评价等，并作出评估等级结论，使工会组织知道自己工作做得怎么样，问题在哪儿，不断改进工作，更好地为职工和企业服务。

“工会+社会组织”等于把工会纳入社会组织等级评估，工会服务做得好不好，从评估等级中一看便知，如果评估等级较高，不仅脸上有光，而且基层职工对工会的信任度也会提高，如果评估等级太低，那真是丢了大脸。“工会+社会组织”是有效树立工会组织形象地位的“窗口”。促使工会组织尽快解决机构不健全、内部治理不完善、组织行为不规范、社会公信力不高等问题。倒逼工会组织迅速建立和完善以章程为核心的内部管理制度，有效地发挥权力机构、决策机构、执行机构和监督机构的职能作用，促进工会组织持续健康发展。

“工会+社会组织”能够更好服务职工，有助于更加广泛地凝聚工会组织的力量，有助于进一步激发工会组织的活力，更好推动工会组织参与社会治理，激发工会组织服务职工的积极性和主动性，汇聚起工会组织全面深化改革的强大正能量，使工会组织在服务职工工作中发挥专业化、公益性积极作用。（胡建兵）

来源：浙江工人日报