年薪40~50万，江西多地招聘任制公务员，学历要求劝退了多少人

“宇宙的尽头是考编，编制的尽头是公务员”，这句话，道出了很多高校毕业生的终极追求，也道出了考编和考公的热度。

很多人毕业之后都希望找份稳定的工作，公务员无疑拥有很大的吸引力，但考公太激烈了，很多人考公多年都未必能够上岸。

但大家听说了吗，江西多地招“聘任制公务员”，薪资不低，一年能有40~50万的年薪，涉及南昌、赣州、上饶、景德镇等多地，这类岗位不需要参加省考和国考，直接社招。

可能很多人就会问了，什么是“聘任制公务员”，与普通公务员有什么区别？

聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

其与普通公务员的区别，主要是在人事管理方式、选拔方式、薪资待遇、职业发展路径和工作性质和期限等方面存在不同。

就拿选拔方式来说，聘任制公务员通常通过社会招聘、考试与考察相结合的方式进行选拔，而普通公务员则需通过国考或省考，再进行面试进行选拔。

看到年薪有四五十万，很多人都会心动，但很多经验告诉我们，高薪招人，也就意味着要求不低，江西多地招聘任制公务员亦如此。

首先，江西多地招聘的不是普通人才，以江西、上饶和景德镇为例，招聘的是涉及光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域的人才。

显然，招聘的就是具有专业知识或专业背景的人才，一般人并不符合这些专业领域的条件。

其次，年龄要求40周岁以下，如有博士研究生学历、学位，放宽到45周岁以下。

再次，学历方面，上饶、景德镇、南昌要求全日制硕士研究生及以上学历、学位，赣州则要求博士研究生学历、学位，并取得全日制硕士研究生学历、学位，或者是全日制硕士研究生学历、学位，且本科阶段是“双一流”高校。

另外，还要求有5年以上相关工作经验，有相应的职业资格证书......

其实，别说专业和工作经验要求了，就是学历要求，都不知道可以劝退多少人。

有网友就说，想去，但是不符合条件，恨自己读书不认真。

还有的网友则表示，他们安慰我说学历不重要，不要挤独木桥，然而招聘却离不开高学历。

确实，全日制硕士研究生及以上学历，这样的学历要求非常高，很多人都达不到条件，专业背景、年龄、工作经历、管理经验方面的要求，同样会让不少人知难而退。

值得注意的是，评论区有一些网友认为，硕士和博士应该去搞研究，而不是当公务员，而且，这种聘任制，三年后都不知道会不会续聘，有稳定的工作何必再去这个不确定的呢？

有这个学历和条件，在大城市里做个高级管理或者高级工程师，比这个40~50万的薪酬高得多。

个人认为，硕士和博士生确实可以在大城市取得好的发展，但如今考公的人员中，硕士生、博士生比比皆是，硕士或博士成为公务员并不稀奇。

虽然江西这次招聘任制公务员的合同期限均为3年，但按照相关规定，聘任制公务员的合同到期，如果双方都还有意愿，也可以续聘。

追求稳定，喜欢去沿海城市的硕士或博士不会应聘，但聘任制公务员具有灵活性的特点，而且不需要参加省考和国考，通过社招，通过相关的考核就能上岗，对于想在家乡发展的硕士或博士而言，是非常不错的机会。

作为一个江西人，看到家乡各地开出丰厚的薪资待遇招聘高学历人才，我觉得很多江西人都会支持。

江西的企业发展，需要科技赋能，如果负责管理的干部拥有高学历，具备一定的专业知识，懂科技或科研，在帮扶企业发展方面就会轻车熟路，可以更好地开展对接和沟通。

如果没有高学历，没有相关的工作经验或专业背景，又如何开展工作呢？

从另外一个角度来说，优渥的福利待遇，也能激发人才的潜能，吸引高学历人才应聘。

当然了，任何工作岗位，求职者和招聘单位都是双向选择，只有双方都看对了眼，才能开启合作，任何一方觉得不合适，一切都无从谈起。

所以，求职者最好结合自己的个人能力、职业方向、职业规划和意向综合考虑，不必跟风，也不必看到别人的评价就退却。保持良好的职业道德和敬业精神，一样能够发光发热，实现自己的价值。

信息源：澎湃新闻