竞业协议：五分之一美国职场人被锁定在岗位？

最近美国联邦贸易委员会（FTC）放出话来，以后公司不能再跟员工，哪怕是高层，签那种离职了不准跳槽去对手公司的协议。当然了，已经在高级位置上，年薪过了15万美元（大概100多万人民币）的老大们，以前签的协议还管用。其他人，新规一生效，以前的协议就算了。

这消息一出来，IT界的兄弟姐妹们那是拍手叫好，感觉这简直就是科技圈的就业大地震，终于能松松绑了。

说白了，“竞业协议”就是公司让你保证离职后不去竞争对手那儿上班的约定。听起来挺公平，但实际上，你要是不签，这工作基本就黄了。有人研究过，有员工是上班后才被通知要签这玩意儿的。

别以为只有顶尖程序员和高管才碰到这事儿，建筑师、工程师、数学人才，还有一些管理层，好些岗位签竞业协议的比例超过30%，别的行业也有不少，连打扫卫生和快餐店的小时工都得签。

更头疼的是，打官司挑战竞业协议，得有钱才行。律师都说，这种官司耗时费钱，不是一般人玩得起的。就像去年那个例子，有个应届毕业生要去宁德时代，得先签一份13页的竞业协议，名单上一堆公司，包括比亚迪啊、蔚来啊这些，违约了得赔上百万。

这禁令一出，企业是想保护自家秘密，留住人才，但对员工来说，这协议就像个紧箍咒。FTC直接了当地说，这种协议啊，不光是绑住了大家挣钱的手脚，还牵连着其他的自由呢。

FTC此举可能是基于以下几个方面的考量：

1. 促进创新与竞争：认为限制员工流动会阻碍创新思维和技术传播，全面禁止竞业协议可激发行业内的健康竞争，加速技术进步和商业模式创新。

2. 保护员工权益：确保员工在职业生涯中有更大的选择自由，能够追求更好的工作机会，提高整体职业满意度和劳动力市场的灵活性。

3. 市场公平性：减少大企业利用竞业协议打压小型竞争者或限制人才流动的可能性，增强市场公平性。

4.响应社会经济变化：随着科技行业尤其是硅谷等地的就业实践受到越来越多的公众关注，以及远程工作趋势下就业市场的全球化，旧有的竞业协议制度可能不再适应当前经济环境。

值得注意的是，虽然FTC宣布了全面禁止，但从相关信息来看，这一禁令可能不适用于某些特殊情况，比如高级管理人员或特定高薪职位的现有竞业协议可能仍会被允许维持效力。此外，一些公司可能会转而采用如“园艺假”等其他方式来保护自身利益，即在员工离职后给予一定期限的带薪休假并限制其立即加入竞争对手，作为竞业协议的替代方案。

这竞业协议的事儿，其实就是公司用来绑住员工手脚的一招，让他们不敢随便跳槽或是自己出去创业。员工要是想走，要么就得乖乖留下，要么就得面对一堆麻烦，比如工资缩水、搬家啊，甚至失业，还有可能惹上官司，钱包大出血。FTC说了，全美差不多有3000万员工被这协议给套住了，占了劳动力的五分之一。之前他们征求大家意见的时候，收到的反馈96%都是支持废除这玩意儿的。

FTC的主席Lina M. Khan还强调了，这协议不光压低了工资水平，还憋住了创新的火花，让整个经济都没那么有活力了。他们算了一笔账，要是废除了竞业协议，每年能多出8500多家新公司，大家的工资袋里能多个524美元，专利也会噌噌涨。

但是，没了竞业协议，公司怎么保护商业秘密和留人才呢？

FTC也给支了几招，比如用商业秘密法和保密协议，还有就是提高待遇，用好工作环境来吸引人。这个全面禁止的提议如果真成了，那几乎所有公司都得照办，不过现在还在征求意见阶段，120天后才定。现在美国商会已经跳出来反对了，说FTC管得太宽。

这事儿在金融圈也炸锅了，有投资公司老板说，这规则能成就企业，也能毁掉企业，真正的变革要来了。律师们也说，这影响太大了，整个华尔街都得重新评估。

对于这个禁令，普通员工基本都是双手双脚赞同。有科技记者说，他见过太多优秀人才被这协议束缚，虽然理解公司不想人才流失，但这方法不对。还有人现身说法，说他老婆就因为这个协议，离职创业后几乎不能在美国工作，最后只好牺牲了一年时间。

当然，也有人提到，竞业协议虽然限制人，但有时也能让人拿点补偿金，当做休息的“带薪假期”。

所以，你对这竞业协议是好是坏，心里有数了吗？

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