前百度副总裁璩静，终于为厌女付出了代价

本文作者 | 晚睡

用4条小视频让百度蒸发几十亿的百度副总裁璩静，被证实已经从百度离职。

璩静的离职到底是个人主动辞职还是被公司拿下，当事人没有正面回应，百度官方也保持缄默。

据内部知情人说这是CEO李彦宏夫人马东敏的“杰作”，“老板娘本来在美国陪孩子读书，对这事震怒，今天飞回来立马拿下!”

视频是五一小长假期间发的，人是5月6日红的，职是5月9日离的，在短短不到一周期间，璩静的人生经历了过山车一般的大起大落，悲喜交加。

此刻的璩静应该深刻体会到，自己被回旋镖射中是什么感觉了。

她在视频曾倨傲地表示，“可以辞职啊，我秒批。我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，她能不能给我交付结果。我们的关系，就是雇佣关系。”

那么你让百度市值蒸发60多亿，百度和你只是雇佣关系，李彦宏又不是你的婆婆，也不需要考虑你的家庭，必然手起刀落，离职就是秒批。

资本家的铁拳打到自己身上，终于知道痛了吧。

璩静在“闯祸”之后，还是曾经挣扎过一番的，幻想自己可以度过这场舆论危机。

她在朋友圈贴了一则道歉说明，还把短视频账号下的视频都删除，只留下这则道歉。

“发视频前，我没有征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。”

很明显，她试图将自己的行为与企业分割，但一个挂着官方头衔的企业高层说自己不代表公司立场，就显得有点可笑了。

而且她还要求自己的下属去自己的道歉声明下留言支持自己，还说爆料的前华为同事是收了钱黑自己的。

一系列极不真诚，也极不专业的危机公关手段着实拙劣，没有因此保住她的职位也很好理解，她从各个层面都暴露出了自己的不称职。

相比她这种不情不愿的低头，我更喜欢她之前桀骜不驯的样子。

傲慢、尖酸、刻薄、跋扈、自鸣得意，就是我之前看她短视频的集中感受。

她一共发了4条视频，每一条基本都是这个劲儿，令人望而生畏。

我非常诧异，她还是搞公关的，她难道不明白，即使不看内容，只看她这种做派和姿态，就足够引发观众反感的吗？

她可能认为这就是职场女精英的范儿，但实际上充满了上位者的傲慢无礼，只有一个认为自己可以脱离于规则之外高高在上的人，才会对她认为的底层人士如此缺乏共情。

尤其在最后一条将她彻底送上热搜”的《百度副总裁，员工闹分手，提离职我秒批》短视频中，她将这种上位者的傲慢表达的可谓是淋漓尽致。

女下属频繁出差，未婚夫有意见，她说你男朋友打电话跟你要分手，跟我有什么关系？

“既然你这么在意男朋友的态度，那你辞职啊，我秒批。”

她说自己根本没有义务去了解下属的生活，“你哭没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事，我不是你婆婆，也不是你妈。”

她说如果不能承担重要的工作，就不要想涨薪，“我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？”

以上言论的核心就是，“受得了就干，受不了就滚蛋，反正有的是人愿意干。”

在她心目中，下属就是蝼蚁，就是具备可替代性的生产资料，除了不是人，什么都是。

根据知情人士的爆料，她在工作中始终都是视频中这种高高在上，不近人情的德行。

下班时间经常给员工发微信，打电话。被举报后，还说：我又没让你回微信。

每个下属都在休息的时间接到过她在群内的追魂连环call，5分钟不会电话，她的小助理的电话就会追过来了。

去深圳出差50多天，据说是因为她工作在北京，家在深圳，出差时夹带私货。

所谓出差时间长男朋友要分手也是有内情的，是人家女生在高强度的出差后想要请假回家，她不批，女生只好辞职。

在她的视频中变成了不想承担重要工作，男友要分手，然后闹着要辞职。

这个出差50多天的故事还有后续，那位女生每天在酒店抹眼泪，因为开完会上个厕所都要被她骂。

上任后收到300多封举报信倒是真的，但HR全员访谈是为了查出写举报信的人，然后在公关部搞大清洗，半年内老人几乎全都走了。

有媒体负责人证实了这个事实，在他们的工作中，百度对接人一年能换三四个。

她是上位者，是权力的既得利益者，她滥用自己手中的权力，底层员工却无法有效制约她的行为。

她将自己的势力范围打造成了一个顺我者昌逆我者亡的小王国，不断挤压普通员工已经非常狭窄的生存空间。

好像忘了自己也是一个高级的打工仔，这个企业也不是她家的，她和她藐视的这些人并不存在根本性的差异。

这些话，如果是由男人们说出来，也一样会被骂——事实是，男性高管一般并不会这么说。

不过就算说了，至少还能用性别差异这个理由来开脱，上一个诸如“男人果然不能共情女性”的热搜。

但她可是个女性，一个女性能如此地漠视另外一个女性的感受，表现出了强烈的厌女倾向，更令人感觉到悲哀。

璩静毕业于外交学院，在新华社、华为公司等都任过职，可谓是不折不扣的职场精英、独立女性。

按说这样的女性不应该有厌女倾向，可正如日本女性主义者上野千鹤子女士在《厌女》中所说：

“生长于这个厌女症的社会，不被厌女症浸染的女人，恐怕不存在。”

璩静苛求员工，尤其苛求女性员工，她认为女性不应该拥有被理解被尊重被呵护的权利，如果女性有这种要求，就是脆弱、不敬业。

她对女员工的刻薄言论，是对以男性为主要成员的上位者集团的邀宠献媚，通过踩自己的同性一脚，达到提高自己的目的。

这种女性，无论她有多漂亮多能干，其实都没有走出男权思想的势力范围，都是男权社会的重视拥趸。

对于她们来说，成功就是脚踩大部分女性，搞定某些重要男人。

这些成功女性再多，也不会推动男女平等的进程，她们只会自动将自己归入迫害同性的行列，干的比男人更地道。

有人说她说出了资本家的大实话——是的，资本家都想最大程度地榨取每个员工的剩余价值，但企业做到百度这种规模的，好歹还是要点脸的，还是要讲究点企业文化的。

在大厂中，百度的福利待遇并不差。

每月有房补、餐补，实现早餐、下午茶、水果小零食、办公文具自由。

免费提供健身、瑜伽房，免费的洗衣房、理发店，生活配套设施一应俱全。

有专门的办公室提供日常药品，可以预约心理疏导服务，有街舞社、音乐社、手工社、攀岩设等各种社团活动，每逢节日必有活动和小礼物，人为关怀拉满。

为啥要做这些？真以为李彦宏是爱员工？

还不是因为不拿员工当人的企业是草台班子，干不长、走不远、很坍台的。想要吸引人才，就要给高薪、高待遇、高福利。

所以刘强东把京东快递员叫兄弟才让打工人暖心，宗庆后说自己从不辞退中年以上的员工才叫所有人感动。

作为主管不应该关注下属的生活？

当然应该，哪怕只是为了让员工更好的工作，也要给予适当的人为关怀。

尤其是某些特殊行业，上千万的设备，几十条人命握在手中，不关注下属的情绪变化和心理状态，是要出大事的。

而且资本家也要面子要形象的好吗？人家阿里巴巴一天无偿管三顿饭，我们百度就要加上夜宵也免费。

在这种背景下，一个公司的高管，跳出来说我不关心你的生活，我只在乎结果，只要能交付结果，你死活我都不在乎。

自己是搞危机公关的，结果却先把自己变成了危机本身。

该不该杀？

这种为了自己博出位不顾公司整体利益的蠢人，还能忍她三天再离职，李彦宏已经算心慈手软的了。

很高兴看到她终于因为厌女付出了代价。

本文文字原创，图片来源网络

作者介绍

晚睡，作家、情感咨询师，一枚斜杠中年码字工，喜好解读复杂情感迷局，关注女性独立与成长，已出版《晚睡谈心》、《帮你看清已婚男人》、《你配得起更好》、《你的爱怎么了》。

晚睡咨询邮箱：wanshui0512@163.com

星标我们