金融降薪大潮远未停歇，国家决定让金融业先“苦日子”起来

　　金融精英们已经过了一段“苦日子”了。

　　无论是银行、证券还是基金公司的从业人员，过去一段时间都在普遍遭遇降薪和裁员。

　　最新的消息是，平安银行再次降薪。而2023年，平安银行的人均薪酬已经较2022年下降了4.35万元。

　　高管降薪的幅度更大。据2023年各银行年报，民生、招商和平安银行的高管薪酬，同比降幅分别为36.65%、36.83%和42.07%，最惨的差不多降了一半了。

　　而且，银行还有绩效薪酬追索扣回机制呢，打工人会被“反向讨薪”。

　　券商行业的“人均百万”也没了。

　　据Wind数据，2023券商人均薪酬前十名中，半数券商人均薪酬下降，这次下降还是建立在2022年已经有两成降幅之上的。

　　比如中金公司2023年的人均薪酬是69.72万元，与2020年相比，降幅接近40%。

　　投行业务的薪酬之前是最高的，所以受到的冲击也最大。

　　比如中金公司将把境内投资银行员工的基本工资削减25%，并计划自2024年到2026年，削减三分之一的境内投行员工。

　　基金公司的日子同样难过，有传闻说基金经理的年薪要控制在120万元之内，这几乎相当于之前的薪酬打了二折。

　　而基金销售人员则面对惨淡的市场、严厉的KPI考核和被压缩的预算，过着朝不保夕的日子。

　　而这次金融业普遍降薪，主要原因是业绩的下滑。

　　根据2023年年报，22家A股上市银行中，有13家营收出现负增长。

　　而背后，是净息差降低和房地产下滑拖累了银行业绩。

　　商业银行截至2023年末的净息差已降至1.69%的历史低位，也是首次跌破1.7%关口。

　　银行对公房地产贷款的不良率也在上升，而个人按揭贷款余额大幅下降。房地产下滑让银行的资产端缩水，并且资产质量下降。

　　券商行业同样如此，在阶段性收紧IPO节奏之后，以股票承销收入为主的券商营收遭遇挫折。中金公司在2023年的投行业务收入下滑40%。

　　基金公司也面临基金管理费用下调，市场持续震荡，以及监管日趋严格这些问题。

　　金融业的降薪大潮，应该还会持续一段时间。

　　因为……银行的净息差还会降啊，贷款不良率将继续上升啊，券商的承销收入和基金公司的管理费收入仍会下降啊。

　　更重要的原因，是金融业的地位在发生巨变。

　　之前，我国金融业发展有些过度了，金融业增加值占GDP的比重在8%左右，高于OECD国家（经济合作与发展组织成员国）平均比重4.8%的水平。

　　今后，中国金融的盈利性必须服从功能性，更好地发挥金融服务实体的功能。

　　做好配角，就要把盈利水平先放在一边。

　　金融行业之前之所以那么赚钱，是因为这个行业离钱最近。

　　每一波货币泛滥，金融行业都是最先的受益者。在资金流到实体经济之前，已经“把油都吸走了”，一定程度上挤压了实体经济利润。

　　现在，国家说，这种情况必须改变。

　　除了金融从业人员遭遇到降薪潮之外，还有一个群体也会受到很大冲击。

　　那就是头部高校的商科学生。

　　等他们毕业后，外面的世界已经变天了。先不说能否找到工作的问题，即便进入金融业，与学长之间也会有巨大的落差。

　　因为“金融精英”这个词，以后，可能慢慢就不会再提了。