北京
波士顿咨询公司（BCG）于近日发布《年度可持续发展报告：落实大胆设想，实现卓著成效》。该报告详述了BCG在2023年如何针对全球紧迫的社会和环境挑战，找到最具价值、可持续和创新的解决方案。报告还列举了BCG在实现自身的可持续发展承诺方面的最新进展。
BCG首席执行官施伟策（Christoph Schweizer）表示：“我们非常自豪能在2023年，在社会和环境领域发挥前所未有的正面影响力——这在我们自身的内部工作以及与客户、合作伙伴的合作中都得到了体现。我们为客户开展的社会和环境相关项目数量大幅增长；而我们自身也取得了多项阶段性成果，向2030年实现净零目标迈进。”
2020年以来，BCG通过为私营、公共及社会部门提供无偿支持和直接经济支持，向社会和环境影响力相关工作总计投资15亿美元以上。2023年期间，72%的BCG大客户至少启动了一个社会或环境影响力相关的项目。BCG在2023年的气候与可持续发展专项项目总计超过1500个，与2022年相比增长50%以上。此外，BCG还在2023年交付了1000多个社会影响力专项项目，与2022年相比增长35%以上。
气候行动仍然是BCG的战略核心支柱之一。BCG是第28届联合国气候变化大会（COP28）的主要战略和行动合作伙伴，自2020年以来一直与联合国气候变化高级别倡导者开展合作。到2030年，BCG将帮助客户实现超10亿吨的二氧化碳减排，这相当于德国和英国的年度排放量总和。
BCG首席可持续发展官大卫·韦伯（David Webb）表示：“我们内部制定了远大的气候减排目标，且一直将其作为全年议程的重中之重，全面有序地推进相关工作，预计将如期实现。我们的气候减排承诺也体现在对创新型企业的投资上。这些创新型企业正在开发直接空气捕获、可持续航空燃料等新技术，这些技术均可能发挥重大影响，助力世界实现减排脱碳的环境目标。”
BCG今年还继续保持了在多元化、公平和包容性领域的卓越表现。2023年，公司的员工人数增加至3.2万人，其中女性在全球员工中占比47%，在执行委员会中占比39%。十年来，BCG的咨询团队和业务服务团队的全球员工留用率继续保持男女平等。种族和族裔平等也仍然是BCG工作的重中之重；在美国，BCG有44%的老员工和55%的新入职员工来自少数族裔群体。
报告还提到，为打造公平和有归属感的企业文化，让每一名员工都能在公司得到发展成长，BCG开展了一系列举措和计划。BCG部署了BLISS调研工具，旨在量化评估公司的包容性表现以及其对员工留用、员工福祉和员工身心健康的影响，从而帮助公司进一步了解目前的包容性格局，识别待改善的领域。除上述举措之外，BCG全面促进企业包容性的相关工作还包括成立Women@BCG、Pride@BCG、AccessAbility@BCG、Black+/LatinX@BCG、First Generation等多个员工群体，全面建设多元包容的企业文化。
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