面试时描述经历没亮点怎么办？3种方法，让你顺利过关

求职面试时，面试官都会让我们描述一下过往的经历，希望能够从中看到我们的优点、优势或者其它有亮点的部分。

但问题是，不是每个人的经历都有亮点的。咱们都是普通人，一般经历的都是普通事，很难找到那种特别亮眼的经历。

那么，这种时候，我们应该怎么描述自己的经历呢？

在这里，为大家推荐这3种方法，可以让你顺利过关。

01、今昔对比法

没有对比，就看不到变化。

我们可以给面试官讲，在我们没有参与或者做某个项目之前，这个项目是什么样的；而当我们介入之后，这个项目又发生了哪些有利的变化，以此来体验出我们在这个项目中起到的作用，甚至是关键作用。

同时，我们还要讲述我们为什么要这么操作，表现出是经过我们的思考才确定了这样的策略，所以这个项目才能够顺利完成。

如此一来，我们的介入就变得至关重要了，我们在这段经历中的作用也得到了完美的体现，亮点自然就出现了。

02、列举难点法

很多时候，我们做某件事情，当事情完成之后，看起来似乎非常简单，并没有什么难度。

但是，只有亲身经历的人，才知道一个项目或者一件事情的难度有多大以及具体都卡在哪些点上。

那么，这种时候，我们就要学生列举难点法，将这个项目中困难的部分一点一点地列举出来，让面试官知道这个项目并非外部人员看到的那样简单，是有一定的难度在其中的。

而后，我们再表述出我们是如何克服这些难点的，详细体现出我们的一个思考方式以及解决方案。如此一来，面试官才能正视我们这段经验，同时心里也对我们的价值和能力有一个更好的了解。

03、意料之外法

职场中，不管是一个具体的项目，还是一个不大不小的任务，都不可能是一帆风顺的，总会出现一些意料之外的事情，也就是所谓的突发事件。

那么，当我们向面试官描述过往经历时，就可以将这些突发事件单拎出来讲述。这样一来，我们就可以让面试官明确地知道我们并不是一个只能按照流程办事的人，我们有足够强的临场应变能力和解决突发问题的能力。

恰恰是这两种能力，是每个面试公司都非常想要的能力。一旦我们将突发事件的处理能力表现出来了，对方自然就会在心底认可我们至少是一个能够抗大梁的人，面试通过的几率当然也就更大了。