40岁女子投100份简历，居然0次面试，原因让人心疼

35岁后会遇到中年危机，没失业时，我经常听人听，但总觉得有点危言耸听。怎么可能呢？没想到，当我40岁失业后经过3个月求职，才发现职场根本不接受40岁以上的人。没说出年龄前对你笑脸相迎，知道年龄后冷若冰霜！

难道职场就这么现实吗？那所有40岁以上的失业人员，又该怎么生存呢？起初我以为这种现象只是碰巧被我遇到了。没想到在上海那样的大都市，一位40岁的女子竟然也因为年龄找不到工作，她感叹：“难道自己很老吗？”，真得只能在保安、保洁、保险等行业中找工作了！

40岁的人为什么会被职场拒绝？为什么只能在“吉祥三宝”、“铁人三项”这些领域找工作？我怎么也想不通，一般公司的事务性工作，只要身体健康是个人都能干，为什么就不要40+的人？

40岁按理说才是一个人“第二青春期”的开始，可为什么40岁的人却不被公司喜欢？有过HR工作经历的朋友说，公司不喜欢中年人，是因为公司要节约成本，中年人有经验不假，但他们的工资薪资都比刚入社会的年轻人要高，而且在加班问题上难沟通。

有网友说：40岁找保洁的工作也可以啊！只要有工作做就行，为什么40岁就不能做保洁的工作呢？劳动本没有贵贱之分，上门帮助顾客整理物品，可是当下的新型职业，一个月做好了，收入过万。

还有网友说：40岁应聘嫌你老，60岁退休嫌你早，这都什么社会啊，越来越活不明白了！确实现在不管你有没有学历，一旦年龄超过40岁离职，都很难找到工作。更有网友抱怨道：这就是社会问题，社会对待80后、 90后这批人真的太不友好了，什么都往这代人身上压。

也有网友说不应该是年轻人比较难管吗？动不动就整顿市场，40岁是一个很尴尬的年龄，自己觉得自己还年轻，可是公司却觉得你是老年人了。

就在我以为天下乌鸦一般黑时，没想到在全篇一律抱怨中年人不好找工作的篇幅中，竞争还有唯一的亮点，一位网友说：自己公司好心招了一位46岁的中年人，结果，这位中年人公司流程系统学都学不会，负面情绪还很高，嫌这嫌那的，给了三个月试用期都过不了，特意照顾他，给他延长了一个月的试用期，反过来人家觉得公司不好，自己辞职了，估计他家里有矿。

也有网友说不应该是年轻人比较难管吗？动不动就整顿市场，40岁呢是一个很尴尬的年龄，自己觉得自己还年轻，可是公司呢，却觉得你是老年人了。40加的朋友呢，如果有工作最好不要离职，如果你不好意思的被离职了，中了这个离职的坑，那找工作呢，就得靠点人脉关系。现在的求职市场呢，不是很老是很卷，尤其是这两年大环境不好，更加明显。

当然这只是个例。于是，有网友说：离职要趁早，必须在40岁前离职，他说自己37岁失业，沟通的职位很多，基本上都不回复，不适合，从上个月开始面试机会不断，但他一直想找一份双休日的工作，拒绝了很多。

现在手里还有4个线下面试机会，已全部通过，正发愁选哪个？第1家公司入职有五险一金，因为个人原因没有入职，第2家因为家族企业，但更重要的是单、双休，不想去一直纠结，第3家因为面试完岗位暂定五一以后才有下文。今天又接到一个面试通知，双休日离家近，薪资也是这几个里面最高的，明天想去看看这个新工作！

综合来看，40+的朋友，如果有工作最好不要离职，如果很不幸你被离职了，掉入失业的坑，那想找份工作就得靠人脉关系。现在的求职市场，不是很老而是很卷，尤其是这两年大环境不好，更加明显。

对于40多岁的中年人找工作难的问题，你怎么看？欢迎评论区留言！