英国政策收紧初见成效，然而大招可能在后边

2024年4月30日，英国内政部官网发布最新签证数据报告，自今年初英国在各类签证政策中都采取措施严控发放数量后，可以看到各类措施都已初见成效。自2024年1月起，英国限制留学生配偶随行，该政策导致环比2023年1-3月，2024年同期学生签证下发数量减少了26000份。

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而在今年3月，内政部还责令移民咨询委员会在5月份出具一份关于英国毕业生工签（PSW）的调查报告，来披露该签证是否被滥用，而在移民咨询委员会出具报告前夕，英国当地智库Onward最新发表的一份报告建议英国政府禁止表现较差的大学对国际生发放学生签证，该报告据悉获得了内阁大臣Michael Gove的支持。另外也有一些英国当地报纸提出，英国内政部正在考虑缩短PSW的时间，由现在的本科及硕士发2年签证，博士发3年签证，调整为发放半年至一年半的签证。预计等到5月份移民咨询委员会的官方调查报告出台后，内政部就有可能动手开始改革PSW签证了。

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英国移民政策其实一直都不宽松，今年的严苛更是鉴于前两年整个移民政策的房款，导致大批留学生、医疗工签申请人，带配偶和子女前往英国，占用了当地福利，因此今年才对应出台政策进行严卡。但是英国无论如何调整政策，一直在反复提到的就是：英国欢迎聪明、有潜力、有能力的人留下。

比如英国的全球人才签证，名为“全球人才”，就是希望在某些领域的人才可以通过申请英国的这类签证，长久留在英国，促进英国相关领域的发展。英国全球人才接受数字科技、文化艺术以及学术研究类的申请人。尤其是文化艺术以及学术研究类别。

如果申请人是在英国留学，那么这个项目简直是为他们量身定做的。这两个类别主要需要两个条件：一个是申请人自身足够优秀。比如如果是文化艺术类的，有作品有奖项有展出则可证明；另一个条件是申请人能够提供英国本地相关人士或者机构的推荐信。这份文件难住了很多之前未在英国生活学习工作过的申请人，但是对于英国留学生来说却不难，自己的导师或者是上学期间发表过作品的相关机构都可以。而对于数字科技类，甚至不需要英国本地推荐信。只要是IT、计算机、AI、金融科技相关领域的公司高管或者学术类导师，都可以通过自己在工作中的业绩、发表过的代码或论文等来证明自己的杰出。

同时全球人才的资料不多，申请人总共最多只能提供10份资料。这样不会给申请人太大压力，但是如何制定方案，在有限的资料中突出申请人的杰出成就和优秀就是专业移民机构需要去完成的工作了。全球人才从移民角度的性价比也属于英国最高之一，无需投资和创业，成本低。后期转永居根据申请人的杰出程度，分为3年和5年通道，在相关领域有5年以上贡献的申请人可以申请3年通道，少于5年的申请人可以申请5年通道。

申请人从决定操作，到获批全球人才签证只需半年左右。获批后申请人即可携配偶与未满18周岁的子女登陆英国开始新生活，和当地人享受同等的免费公立教育和医疗。3或5年后满足居住要求，申请人在英国当地有收入以及雅思4分即可转永居。

可以说英国全球人才签证的设置，确实贯彻了英国移民政策的方针：吸引聪明、有潜力、有能力的人留下。全球人才这两年也没有什么政策的变动，根据2023年政府对于全球人才的评估报告显示，目前持全球人才签证在英国当地工作居住的人，都比较顺利，也在当地工作，为英国本地带来贡献。

2024年是大国移民政策频繁变动的一年，年初澳洲188系列签证移民即全面关停，而到4月，加拿大也是直接关停了联邦自雇以及对联邦创新移民限额。相比之下，英国4月份对于雇主工签提高了薪资要求，貌似已经算是比较温和的政策收紧了。预计这个5月，英国毕业生工签可能还会迎来重大变化。