江苏
劳动者严重违反有人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
虽然制定规章制度的主导权在用人单位，但对于哪些情形属于严重违反规章制度，也不是用人单位可以随意决定的。
根据劳动争议司法解释一的规定，可以作为确定双方权利义务依据的规章制度需要满足以下条件：通过民主程序制定；不违反国家法律、行政法规及政策规定；已向劳动者公示。
本文案例中，公司规定员工谈恋爱属于严重违反规章制度，因该规定违反了国家法律的规定，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。
案情简介
2020年6月17日，王某进入某公司工作，指派至非洲任销售人员。
2021年11月11日，王某结束驻外派遣工作回国。
2021年12月15日，王某前往公司与人事经理邬某对解除情况进行协商。
公司《驻外办事处生活规章制度》第三条第5款规定：“不支持办事处谈恋爱；如果一经发现，公司会采取相应的处理措施。”
公司主张王某明知公司的规定而违反，属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形。
2021年12月16日，人事经理邬某将辞退证明和离职证明开具给王某，当日王某办理完离职手续。
王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院认为
关于公司解除与王某劳动关系的行为是否属于违法解除，本院作如下分析：
公司主张王某明知《驻外办事处生活规章制度》第三条第5款：“不支持办事处谈恋爱；如果一经发现，公司会采取相应的处理措施。”的规定而违反，属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形。
本院认为，判断是否违反规章制度的前提是该规章制度合法有效，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，用人单位机械地禁止或者限制员工（包括员工之间）恋爱的规定，侵犯了员工婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的强制性规定，应当无效。
故公司并非因劳动者违反规章制度而解除劳动关系，系违法解除，应该支付违法解除赔偿金。
案号：（2022）浙02民终5750号
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