事业单位的工资如何？看了这两位的工资你有什么想法？

报考机关事业单位的编制，目前成了很多大学毕业生的首选。这与八九十年很多人从体制内辞职，到民营企业从事高薪的工作形成了比较大的反差。我就是那个因为觉得体制内的工资太低而辞职的，虽然现在过去几十年了，但我还是没有为当初的决定而后悔。

其实每一个时代有不同时代的特点，人们的思想观念、就业方式、思维方式也是随着时代的发展而不断发展的。虽然现在也有从机关事业单位离职的，但从比例来说几乎是微不足道的。现在想考入机关事业单位工作的人，可以用千人万人挤独木桥来形容。

但很多人经过多年苦读，经过一年或是多年的准备考公考编，但进入事业单位看到自己第一个月的工资，心里却犯了嘀咕，难道这就是自己多年的苦读，千辛万苦考进来的回报吗？

虽然现在我国机关事业单位的工资，经过多年的调整，特别是2015年和2016年的大调整以后，与过去相比可以说已经发生了翻天覆地的巨大变化，工资的增长水平翻了几番。普通公务员和普通事业单位职员的工资水平已经接近甚至高于很多民营企业职工的工资水平。

公务员的工资主要包括了基本工资、补贴津贴、绩效工资三个部分。其中基本工资包括岗位工资、级别工资两个部分。如果单从基本工资来看的确是非常低的，和各地的职工最低工资标准差不多。

事业单位工资结构和机关有一定的差别，也是由基本工资、补贴津贴，绩效工资三个部分组成。其中基本工资部分包括了岗位工资、薪级工资两个部分。岗位工资部分，在机关称为职务工资，在事业单位称为岗位工资；事业单位的薪级工资相当于机关的级别工资，在事业单位称为薪级，其实就是薪金收入中的级别，也和机关的级别工资意思差不多，但设计的架构完全不同。

比如机关的职务工资只有12个档次，职务职级并行以后，由于增加了一个副处和一个正处，增加了一个正科和一个副科，所以变成了16个档次，级别工资为14个档次，27个级别。但现在机关由于报考人员学历层次的提高，实际上定位27级的人几乎没有了。

在事业单位工资结构中，岗位工资是按照三类不同的岗位来设置的，管理岗位分为是十个档次，对应管理岗位的十个等级来设置的；专业技术人员是十三个档次，是对应专业技术岗十三个等级来设置的；工勤人员是按照五个等级来设置的。薪级工资事业单位管理岗和专业技术岗都是按照65个薪级来设置的，工勤人员是按照40个薪级来设置的。

以上是机关事业单位工资设计知识的大概情况，了解了机关事业单位的工资结构，这对于我们详细了解事业单位的工资构成这是非常有意义的。

以下的重点是这两位事业单位工作人员的实际工资情况，通过这两个案例的介绍，我们对事业单位工作人员的工资有一个更全面的了解。

第一位的工资情况，这是2021年1月的工资，应发工资是3237元，其中职务工资是1510元，技术等级工资是436元，工资提高部分是195元，绩效工资是1066元。大家可以想象一下，应发工资只有3237元，扣除了五险二金以后，每月2000多元的工资，生活应该是非常拮据的。

第二位朋友的工资条显示，应发工资是3673元，从有班主任津贴来看，这是一个老师的工资。但很多工资条反映的项目不是很全面。同样扣除了五险二金以后，最多也就剩下每月2000多元。

当然从这两位的工资条标注的项目来看，虽然项目不全，但从应发工资来看，也反映了他们的工资基本结构，总体工资水平是比较低的。当然这对新参加工作的年轻人来说，虽然这样的工资很低，但每年也还有调整提高工资待遇的机会，随着工龄的增加，专业技术职务的提高，岗位等级的调整，薪级工资的调整等，每年也会有所提升。

综上所述，目前年轻人考入机关事业单位以后，的确要面临一个工资待遇比较低的问题，这是需要做好思想准备的。其实机关事业单位的工资水平并不是大家所想象的那么高。这和企业一样，要想有一个高一点的工资，需要有一定的学历，有一个不断上升的岗位等级，同时还要面临岗位提升竞争的问题。不管从事什么行业，如果个人不努力，再好的平台也可能会让自己一事无成。