体制内，领导最讨厌的6种下属，肯定不会获得提拔

体制内，获得提拔实现晋升是很多人奋斗的目标。然而，体制内的晋升难度相对较大，条件非常苛刻。

体制内，要想得到领导的赏识和重用，除了具备专业能力和工作经验外，还需要注意一些细节和行为规范。很多工作能力突出的人，就因为没把握好一些细节，导致领导对自己有看法而错失提拔机会。

一、领导非常看重下属的忠诚度。忠诚不仅仅是对于单位和领导的忠诚，更是对工作的认真和负责。如果你在工作中总是偷奸耍滑，不愿意全力以赴，或者总是想着自己的利益，那么领导很难对你产生信任。

因此，要表现出对工作的热情和忠诚，尽心尽力地完成自己的任务，同时也要尊重和执行体制岗位的价值观和理念。

二、嘴巴不严也是领导非常忌讳的一点。有时候领导会给你透露一些内部消息或者告诉你一些私事，这时候你一定要保守秘密，不要轻易地把这些信息告诉别人。如果嘴巴不把门，随意把领导的重要事情或私事告诉别人，或者在单位中传播一些秘密，很容易引起领导的反感和疏远。

因此，体制内要适当压制自己好奇心、同时对知道的某些隐私和机密信息，注意保密，不要轻易泄露。

三、表里不一也是领导非常讨厌的行为。有些人表面上对领导恭维、奉承，但实际上并不执行领导交办的任务，或者在背后说领导的坏话。这种背后一套、当面一套的做法非常不可取，这种行为不仅会影响团队凝聚力，也会让领导对你产生不信任感。

因此，要坦诚地面对工作，不要做表面文章，更不要在背后说领导的坏话或诋毁他人。

四、不懂规矩、没有眼力劲也导致领导讨厌下属。体制内，规矩制度森严，不要擅自做决定或违反规定。同时，你还需要具备一定的眼力劲，能够观察到领导的需求和情绪变化，从而做出相应的反应。比如对于领导的需求，你要眼到心到手到，不要傻乎乎等着领导安排催促。

如果你在这些方面表现得不够出色，领导可能会认为你不够成熟或者不够细心。

五、惹是生非、总是抱怨、做事拖拉等行为也是领导非常讨厌的。这些行为不仅会影响到你的工作效率和工作质量，还会影响到领导对你的印象和评价。因此，要尽可能避免这些行为的发生。如果你遇到了问题或困难，可以及时向领导反映并寻求帮助，但不要把抱怨当成习惯或借口。

同时，你还需要学会合理规划自己的时间和任务，避免拖延和延误工作进度。

六、不懂人情世故也是领导讨厌的行为之一。在工作中，你需要具备清晰的逻辑思维和表达能力，能够把自己的想法和观点表达清楚。同时，你还需要了解和掌握一定的人情世故，能够处理好人际关系和工作关系。

如果你在这些方面表现得不够出色，弄得天怒人怨，人人厌烦，领导可能会认为你不够聪明或者不够成熟。

总之，要想得到领导的赏识和重用，除了具备专业能力和工作经验外，还需要注意以上提到的细节和行为规范。

体制内，只有表现出对工作的热情忠诚，做到严守隐私和机密信息，遵守规则和程序，具有清晰头脑、周到的眼力劲，不惹是生非。只有这样，才能在体制内八面玲珑，如鱼得水，一步步走上更高台阶。