百度副总裁言论引争议：忽视员工家庭，00后将如何改变职场？

她的那些话挺刺耳，但是也挺有理。

员工闹分手离职我秒批，你可以不承担重要工作，但涨薪时就没你什么事儿了。霸气，多么狼性的回答。

近日，一名备注百度副总裁我是璩{QU}静火了，我又不是她婆婆，我主要考虑的是，她能不能在她的岗位上及不及时的给我交付结果。。职场中的00后是不是都自带反骨？ 不服就是干。

璩静发布的视频内容包括“谁挣钱多谁买单”、“公关人春节周末没有假期”等，这些话题都切中了职场、家庭等受众较广的主题。不用画大饼，有多大能耐拿多少钱，干脆利落。

璩静的言论看似不近人情，但实际上却揭示了一个现实：随着00后进入职场，他们带来的新鲜空气和独特观念正在对传统的职场规则产生冲击。他们敢于对不合理的加班、职场歧视等问题说不，也勇于维护自己的合法权益，这无疑为职场环境带来了新的变化。

网友们对璩静的言论展开了热烈的讨论，有人支持她的直言不讳，也有人批评她的观点过于激进。

网友热评：

如果工资给的到位，这些话就非常对。

根据她的推理，员工时间到了就下班，走出公司可以不接电话，节假日不加班，只工作八小时。

跟着她也简单，给一分钱干一分钱都活儿就行了

没毛病，纯雇佣关系，这种公司我最喜欢，谁也别占谁便宜，干多少活拿多少钱，所谓人情味大部分都是有一方为了谋利使出的道德绑架。

跟这种人工作会很舒服。只需要做好自己的工作就可以了，不需要溜须拍马，不需要处理复杂的人际关系，不需要为工作以外的事情走脑子。想往上升就好好干。不想晋升的，做好自己本职工作也ok。

我觉得说得对啊人多的公司如果每个员工家里的事都在意那就没完没了。公司就像是一台机器可以换掉任何一个零件 别扯用不着的。只是这个公司风格而已。不适应就别去呗！

其实企业也好，00后也好所做的决定只要能承担后果同时符合社会的核心价值观就无所谓对错，但百度这么大的企业，一言一行代表企业形象，企业代言人不能图口舌之快。

这个世界真的远比我们自己想象的残酷“越是自私自利，活的越好”

璩静个人简介

璩静毕业于外交学院，璩静曾在新华社中央新闻采访中心担任记者，2015年加入华为，担任公共及政府事务部副总裁。

2021年璩静加入百度，出任副总裁，在百度，她全面负责集团品牌公关事务，利用自己的专业知识和丰富经验，为百度在品牌形象建设和公共关系管理方面做出了贡献。

职场如战场，只有利弊没有对错。

相较于80后的忍气吞声，90后的划水摸鱼，00真的是逆天的一股清流。
如果说80后辞职是为了照顾家庭，90后辞职是为了调整心态，那00后离职就是为了照顾老板的面子和情绪。

见过一个00后女生的高光时刻：老板问“你都没点觉悟吗？到点就下班？”
她说：“到点了，我为什么不能下班？你自己工作效率低下，还想拉着我垫背啊？我的工作已经完成了，你们爱好加班，跟我有半毛钱关系啊？不走，留下给你们守灵啊？你大不了开了我。

00后员工很难管？

作为管理者，我们需要意识到，与95后、00后的员工他们成长的环境和经历可能有很大不同。他们更加注重自我实现和个性发展，对权威和规则的接受程度也不同。因此，传统的管理方式可能不再适用于这群年轻人。

总的来说，管理00后员工并不是一件难事，关键在于我们是否愿意接受新的管理理念，尊重员工的个性和想法，与他们建立良好的沟通和互信关系。只有这样，我们才能更好地激发他们的工作潜力，实现团队的共同目标！

最后

现在的00后，大多从小没吃过苦，好的资源好的条件供养长大的。不仅学历高，而且法律意识还很强。普通的手段还真拿他们没办法，所以他们根本就不怕。