山东
璩静，毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，现任百度副总裁。近日她在社交平台发布四条视频涨粉95万，引发了网友的质疑，在其发布的第一条视频中谈到：员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭，网友彻底不淡定了。
从视频中可以看出，5月以来百度副总裁璩静的账号开始发布视频分享职场经历目前已经有95万粉丝。在其中发布的第一条视频中她用辛辣的语气提到：员工闹分手提离职我秒批，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。
我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位及时的给我交付结果，我又没有要求他周末陪我出差，你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事了，我没有威胁你别人跟着我出差50天我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？你男朋友打电话跟你要不要分手跟我有什么关系，如果你那么在意你男朋友支不支持你，你辞职啊，我秒批而且我根本没有义务去了解你哭了没哭，这不是我作为主管该关心的事情。事情一出很快在网上传出，引起了广大网友的关注。
网友们纷纷引发热议
将心比心如果公司着火了我也可以不救，可以这样理解不？
这个管理者的意思是员工可以只做工作范围内的事情，没有必要为公司着想
如果一个企业不能站在员工角度为员工考虑，那么员工也必然不会站在公司角度去维护公司，双方利益不一致最后都是鸡飞蛋打
文章的最后
虽然说作为管理者考虑员工能不能给公司带来利益，能不能完成交给的任务是他们必须考虑的，也应该有点人情味为员工考虑考虑，这样才能让员工觉得这个公司不错，才能待的下去，这是我个人的观点。
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