向上交往：社交关系有没有“聪明人”

社交关系中没有十全十美的人，因为一个人不管做得如何好，都会有人嫌弃他，看他不爽。就像管理学中讲到的，管理者做决策时追求的是满意决策而不是最优决策。因为永远不可能有最优决策，每做出一个决策后，因为经验的积累和眼见的开阔，你会发现还有这个当初认为最优的决策存在许多漏洞。但工作中，我们不能因为不是最优决策就不推进工作，否则就一事无成，因此我们只能选择主观上的满意决策，以此开展工作。社交亦然如此，没有完美的人，但绝对有聪明人。识别社交关系中的聪明人，向他们学习，不仅可以增长知识，丰富经验，还可以对标他人，不对提升自身，助力自己获得更多的晋升和涨薪的机会。

看一个人是否聪明，不能从单一的角度考虑。比如一个下水道工人和一个挖掘机工人，两人都是各自行业的专家，用他们来比聪明就无从比起了。所以，分辨标准不应该针对特定领域的，而应该是普适的。再比如，学历高低也不代表聪明与否。先不说盖茨、乔布斯这些辍学的大神们，比较一个本科生和一个博士生哪个聪明？这也不好比较，要知道有的本科生在本科期间就做出了不错的科研成果，他们没有继续深造，毕业之后就去工作了，这些人不一定就比博士生笨。

那么要通过什么来辨别聪明人呢？老王建议给你几点参考建议，帮你来判断：

一、拥有强元认知能力

何为元认知能力？元认知能力的实质是对认知的认知,是个体对自己的认知加工过程的自我觉察、自我反省、自我评价与自我调节。

拥有强元认知能力的人，学习表达能力一般较强，他们十分了解自己的认知和学习过程，能够快速自我反省和思考，然后产生出适合自己的学习策略，所以这一类人可以快速调整自己的情绪，快速吸收知识，用极短的时间来提升自己。

二、具有逻辑性的思维跳跃能力

一般的交谈过程，通常就是先讲A，再讲B，再讲C，再讲D……

但是当你和一些比较聪明的人聊天的时候，或者看其他的聪明人聊天的时候，他们通常不是一步一步走，而是跨着大步跳的，也就是先讲A，再讲D，再讲F，再讲J……

跟聪明程度相仿的人交谈起来跳跃的节奏十分舒适，逻辑上也能很自然的过渡。但是如果两个人节奏差别过大，一方要经常说完A后补充说B和C才能继续说D，甚至中间还要加个B1、B2，那就是另外一种情况了。

三、拥有好奇心

其实，前面提到的元认知和思维跳跃，都属于聪明的下层建筑，而最能直观体现一个人是否聪明的标准是好奇心。一个聪明人，通常是对生活中各种事情充满了广泛的好奇心。因为这种好奇心，让他有更多的机会获得新的知识。

好奇心和聪明程度是个鸡和蛋的情况。一个人的学习能力再强，如果好奇心不够，那他也不会去了解各种新东西；而如果一个人缺乏对事物的广泛了解，他就很难看到那些自己不理解的东西，也就不容易产生较强的好奇心。这就好比苏格拉底曾说过的：“我唯一知道的事，就是我一无所知。”

四、简单的语言解释复杂的问题的能力

在一些网络平台上，有许多专业领域的大神为网友传道受业解惑。他们花费大量的时间和篇幅为网友降解问题背后的逻辑与原理，有的甚至还列出各种外行人难以看懂的公式和推导过程，虽然他们传道很辛苦，可读者却没有看懂。

真正聪明的人，很多都在自己的专业领域有深入的研究，他们的共同特点是能够用通俗易懂的词汇来解释专业术语，让更多的人能够高效接收到专业领域的知识。

刻意地选用简单的语言，可以说明聪明人一是说话时懂得换位思考，能够从对方角度分析和评价自己的表达，是对于知识的学习具有评估能力的体现；二是很多专业用语和大词其实是专家直接沟通的工具，当你面对的听众不是专家的时候，你就不能用这些工具“偷懒”，这样对于说话者的要求就更高了，对于知识掌握程度的要求也更高。

有个很有意思的年度科普活动叫作火焰挑战，组织方每年会出一个题目，然后要求参赛者制作一个视频，把这个题目用一个11岁小孩能听懂的话解释清楚。听起来很有趣，感觉不难，实则做起来相当难。它历年的题目有“火焰是什么”、“颜色是什么”等。大家可以自己尝试一下，能否将这个问题清晰准确地解释给11岁的孩子听。

五、对观点的态度

具体表现在几个方面，一是对于自己不了解的领域少发表观点，这其实是上面说到的懂得越多越有好奇心的一种侧面体现；二是能够容纳不同的观点，甚至完全相反的观点，这其实是上面提到的换位思考能力的一种侧面体现；三是不迷信、不执迷，当新的信息和证据能够证明原来观点错误之时，要有刮骨疗毒的决心和踏石留印的毅力改变自己的观点。

六、对他人的态度

一个人是不是善良，是评判他聪明与否的重要标准。当然了，很多时候善良并不代表聪明，聪明的坏人也是相当多。一个真正聪明的人，懂得知道什么该用善良，什么时候该使用手段。他们心中有一杆道德的秤，他们清楚地知道自己在做什么。

他们明白面对不同的人该用什么样的态度，可诚恳，可恭敬，可严厉，可和善等等。聪明人可以在各种人际关系中灵活切换，让自己快速适应各种身份。

以上六大理论，可以让大家分辨出谁是职场社交中的聪明人。职场聪明人不是一朝一夕就能够练成的，我们要循序渐进，徐徐图之。大家可以按照以下做法来慢慢将自己训练成社交聪明人。

1、不要拉帮结派或站队

很多人想在职场上巩固自己的阵地，得到更多人的支持，他们会选择和“志同道合”的人组成小团体，拉帮结派，一起对抗四面夹击的“共同敌人”；当然也有人选择找一个“港湾”，靠着站队来得到某些力量的庇护。但无论是站队或是拉帮结派，都会被看作是破坏职场团结，闹事起哄的始作俑者。

所以我们要明白，职场之中，不要随便站队，更不要主动拉帮结派，有些局能推掉就推掉，有些聚会不要傻乎乎地参加，否则最后吃亏的还是自己。

2、设定明确目标

很多职场人，对自己的职业生涯有明确清晰的规划，他们知道自己的目标是什么，他们清楚为了实现目标，当下应该怎么做，他们也明白自己来到公司是为了得到什么，他们会步步为营，精心布局，为的就是完成自己的目标。

但很多职场人工作十余年，仍然不知道自己要干什么，不清楚未来自己的方向，他们只能随波逐流，公司让干嘛就干嘛，像一个只知道接收指令的机器人，最终成为重度依赖公司的人，一旦公司倒闭，没有核心竞争力的他们最终只能失业。所以我们要学会给自己设立明确的目标，有了目标和计划，我们才清楚知道此时此刻自己能做什么，该做什么。合适的时间做合适的事，才是一个真正的聪明人。

3、不懂别装懂

职场之中，最忌讳的就是不懂装懂。倘若你没有领悟好领导的意思，那就不要说自己已懂，然后迷迷糊糊地执行，最终不仅耽误工作，还浪费双方沟通的时间。再者，倘若你做不好上司安排的工作，就要主动去学习，不要还抱有年纪轻轻就功成名就的想法。聪明的人，遇到不懂的问题，会厚着脸皮去询问，去学习，去探索与进步，只有不断学习弥补自己的不足，才能迅速成长起来。

4、不要妄评上司

私下议论领导，也是职场的大忌。即便和你关系再好的同事，你也不能和他私下议论领导。特别是关于领导的人事变动和私事。不要以为你们的私下讨论很隐秘，很有可能你们说的话在不知不觉中就传到了领导的耳中。若要人不知，除非己莫为，你要记住职场就是江湖，是江湖就会有斗争。

聪明的人明白这个雷区绝不能碰触，有事没事谈论领导，只会让领导认为你是一个满嘴开火车，不务正业的人，更别说在未来提拔你了。

5、能推的饭局必须推

职场里有些饭局，能推就一定要推掉。不要以为同事或领导邀你一起吃饭，你可以省下一顿饭钱。要知道，职场的饭局可不是简单的吃饭喝酒，还是领导你酒量、胆气、干劲和理想的重要场合，更是人情世故，不了解酒桌文化，不仅会让领导和同事尴尬，还会让自己惹出不必要的麻烦。

所以，有些能推的饭局，就推掉，有些无营养的聚会，就不要参加了。不仅浪费自己的时间，喝酒还易伤肝肾，伤害自己的身体。聪明的人会知道该如何拒绝那种必要的饭局。

职场有聪明的人，当你遇到这类人时，要向他们学习为人处世之道，见贤思齐，见不贤内自省。只有这样，你才能快速成长，走进进领导的视界，慢慢地进入领导心中的小圈子，成为领导器重的人。