五一期间不能来公司加班的同事，可以先OA走离职申请@所有人

难得的五一假期，很多兄弟都把假期攒了攒，有的为了回家，有的是为了见见女朋友，有的是出去玩玩。

好不容易等来的假期，当然要好好休息一下了，咱工程行业出了名了“劳模”，经常出现休息时候都各种工作要处理，梦里都在打灰、补方。

可是最近看到这么一条信息，简直惊呆了小编。

兄弟们请看下图

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图片来源：土木老鱼

文中出现了三个角色，跟着包子的指尖，我们且往下看

“五一期间不能来公司加班的同事，今天下班前，可以先OA走离职申请”@所有人。

从这段话中，我们可以看出，这是通知也是命令，只是下达而不是商量。也就是说，我只是跟你讲这个事。要么五一不休息，留下来加班，要么直接自动申请离职走人。

既然都敢下发这种通知，那加班是否有加班费？是否会按照劳动法进行发放？是否会安排补休？在这里盲猜一波，我觉得不会。

我们来看下关于五一节假日的相关法律规定：

根据今年的放假安排，5月1日用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬；5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

发布这则通知的应该是人资或者综合办，虽然也只是传达公司高层的意思，但是这把刽子手的刀终究是落在了普通员工的头上。也难免有兔死狐悲的感受吧。

这里包子在这里也提醒兄弟们一句，现阶段，过程收集这些不法/不合理的要求信息，积极跟法律相关专业人士沟通，争取自己的利益。千万不要被恐吓吓到而去辞职，更不要因此而焦虑、内耗。

这一句“收到”，我相信搞工地的兄弟们都不陌生吧。

前几天看到一则消息，某公司员工月工资5000，工作群高达45个！这是从事的哪个高科技行业，需要这么多的群去分开沟通呢。说到这里，为这位朋友感到委屈又心痛。

再回来我们工程这个行业，“收到”这个词大概是最高频的一个词。

我不想对回复“收到”的这位兄弟妄加猜测，同为工程人，这种背景下，看到这个，心里不免有点堵得慌。

“你们这些没发收到的是什么意思？你们跟父母也是这个态度吗”

看到这句话的时候，我相信，任何一个有尊严的人看到都会火冒三丈吧。

是的，平时工作时间，工作交流信息我们确实应该及时回复，这个没毛病。但是你这是什么背景下？你这就是一妥妥的霸王条款，不让休息，想休息就走人，我怎么回你？

再来，我就来上个班，还要把你们当爹供着？你又是什么牛马。

真要谈到父母，你平时跟你爹妈也这么讲话？

本来看到这种消息就够恶心的了，再来这么一号满嘴粪味的选手，鬼都害怕。

写到最后，心情有些沉重。

都说人到中年，身不由己。现今环境下，30岁或者就已经提前进入中年期了，我身边大把同事白发、掉发。