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移动、电信、联通是个单位吗？是体制内吗？央企退休人员有啥特点？央企退休能有是多少钱？
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据报道，截至去年年底我国60岁及以上老年人已超过2.8亿人，占到总人口的19.8%，相较上一年增加了近一千三百万人，人口比重增长了0.9%，约5年来增速新高。
65岁及以上人群于2021年底突破2亿门槛后，人口占比首次超过14%，达到了中度老龄化的社会界定。
2022年底持续增长达2.1亿人，占总人口比重的14.9%。
联合国在其发布的《世界人口展望2022》一文中曾预测，预计到2050年，中国60岁及以上老年人口或将超过5亿人，从而进入重度老龄化社会。
最近，热议的话题，为什么体制内的许多老同志到了年纪还死活不想退休?
在体制内待久了，你就会发现这么一个现象，那就是单位的老同志越来越多，年轻人越来越少，工作越来越多，干工作的人越来越少。
许多的老同志明明已经到了快退休的年纪，按照惯例，他们都可以退休了，并且许多的人在单位已经不接触工作了，对于他们的行踪单位里面也没人管，完全是占着编制光拿钱不干活的主。单位的领导想要招人，但是奈何编制的原因一直迟迟无法启动，也是被这些老同志们搞得一点脾气都没有。
那么为什么他们对这么做呢？说到头来，还是钱的原因。退休后和在任时的工资差异是很大的，哪怕是内退也一样，都不能拿到全额的工资，保守估计这笔钱会损失百分之五十以上。
作为在单位干了一辈子的他们，退休后他们大多也都是靠退休金过日子，想着那少之又少的钱，难免不想要退休。
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那么，问题来了，移动、电信、联通是个单位吗？是体制内吗？
上世纪80年代，“同志，你是哪个单位的？”这句话可以说是生活中最常用的话语之一。成为一个邮电单位的人，曾经让多少人羡慕和向往。而处在邮电单位中的电信人，结婚、分房、子女就业、赡养老人、退休养老、生老病死…多多少少都有所在单位的帮衬。
据说，现在除了部分县城，电信人还会自称：电信局，甚至还挂着电信局的黑白牌子。只不过，都是名存实亡了。
现在叫电信局或者联通自称电话局，都是延续下的习惯叫法，因为两家公司变化过程：邮电局->电信局->电信公司；邮电局->电信局->网通->联通。
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所以，运营商其实已经是企业了，还是世界500强企业！所以运营商内的老同志应该和体制内的情况不完全一样。
问题二，央企退休人员有啥特点？
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一般来说，央企退休人员有以下几个特点：
缴费年限长。由于央企的稳定性和福利待遇较好，很多员工都是从入职到退休都在同一个单位工作，因此缴费年限相对较长，有些甚至超过40年。
缴费基数高。由于央企的效益和收入较高，给员工缴纳社保的基数也相应较高，很多都是按照最高标准（即当地社会平均工资的300%）来缴纳。
所在地区发达。由于央企多分布在经济发达的地区，如北京、上海、广州等一线城市或者省会城市，这些地区的社会平均工资也相对较高。
综合以上三个因素，我们可以得出一个结论：央企退休人员的养老金水平高于普通职工，主要是因为他们缴费年限长、缴费基数高和所在地区发达。这些因素使得他们在计算基础养老金和个人账户养老金时都占据了优势。
最后一个问题，单看一个行业看看咋样？
上个世纪八十年代每个地方都有邮电局，到了九十年代，分拆为电信，邮政，移动三家，当年邮电人现在基本上陆陆续续退休了，从已退休人员的养老金看，他们之间还是有一定差别的：
同职级的，移动退休人员比电信多600元左右；电信退休人员比邮政多600元左右，三家邮政的最低。
但从社会整体退休人员养老金看不算低，最低的邮政退休也在6000以上。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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