现在国企都是按职务权力分配，权利越大收入越高：不是按劳分配？

在中国，国企的分配方式已经发生了不小的变化。过去那种简单的按劳分配，现在已经变成了以职务和权力为主要依据的分配模式。这种变化，说实话，带来了一些让人不得不正视的问题。

现在的情况就是，收入分配的差距变得越来越大。高层管理人员，他们的年薪动辄百万，甚至更多，但基层员工，他们可能辛苦一个月，收入才几千块钱。这种巨大的差距，让很多人心里都不是滋味。想想看，那些拿着高薪的高层，他们真的就比基层员工付出了更多吗？答案显然不是。

这种分配方式，其实对国企的激励机制也产生了不小的冲击。高层管理人员，他们可能觉得，无论自己做得怎么样，收入都不会受太大影响，所以就没了那种追求更好业绩的动力。而基层员工呢，他们努力工作，希望能得到应有的回报，但现实往往让他们感到失望。这种不公平的分配模式，不仅让员工们失去了工作的热情，也影响了国企的整体运营效率。

更糟糕的是，这种分配方式还加剧了社会的贫富差距。在国企里，少数人掌握了大量的财富和权力，他们可以控制更多的资源和机会，而普通人则很难有机会翻身。这种不公平的现象，不仅让社会变得不稳定，也引发了更多的矛盾和冲突。

那么，面对这些问题，我们应该怎么办呢？我觉得，首先得从分配制度上下功夫。我们要建立一个更加公平、合理的分配机制，让员工的收入和他们的贡献真正匹配起来。这样，大家才能心服口服，也才能激发大家的工作热情。

另外，我们还得加强监管，防止权力滥用和腐败现象的发生。毕竟，权力是一把双刃剑，用得好可以推动企业发展，用得不好则会给企业带来灾难。所以，我们要建立一套完善的监管机制，确保权力在正确的轨道上运行。

当然，除了分配制度和监管机制外，我们还得关注国企的社会责任和使命。国企不仅仅是赚钱的机器，它还应该承担起一定的社会责任，为社会的和谐稳定做出贡献。比如，在环保、公益等方面，国企应该发挥带头作用，为社会的可持续发展贡献自己的力量。

同时，我们也不能忽视国企自身的改革和创新。在全球化和市场竞争的背景下，国企要想保持领先地位，就必须不断进行改革和创新。我们要推动国企向更加高效、灵活的方向发展，让它们能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

观点评论

关于国企分配方式的问题，我认为不能一概而论。确实，在一些国企中，职务和权力在分配中起到了重要的作用，但这并不意味着国企完全摒弃了按劳分配的原则。

国企作为国民经济的重要支柱，其分配方式受到多种因素的影响，包括国家政策、企业内部管理制度以及市场环境等。在这些因素的共同作用下，国企的分配方式可能呈现出多样化的特点。

同时，我们也不能忽视按劳分配在国企中的作用。在很多国企中，员工的工资和奖金仍然与其工作表现和贡献密切相关。这种分配方式有助于激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的持续发展。

个人认为，在评价国企分配方式时，需要综合考虑多种因素，并避免以偏概全。同时，我们也应该关注国企分配方式中存在的问题和不足，并积极推动改革和完善。

国企的分配制度改革是一个复杂而紧迫的任务。我们需要从多个方面入手，综合施策，才能确保改革的顺利进行。只有这样，我们才能建立起一个更加公平、合理、高效的分配制度，让国企真正成为推动经济社会发展的强大动力。同时，我们也不能忘记国企的社会责任和使命，要让它们为社会的和谐稳定做出更大的贡献。在未来的发展中，我相信国企一定能够迎来更加美好的明天。