权威发布｜聊城树立鲜明用人导向，更好激励干部担当作为

齐鲁网·闪电新闻4月24日讯4月24日，聊城市人民政府新闻办公室召开“十二项提升行动”主题系列新闻发布会——干部担当作为提升行动专场，介绍聊城市干部担当作为提升行动有关情况。发布会上，聊城市委组织部副部长耿文茂介绍了今年聊城在干部选拔方面的有关情况。

耿文茂介绍，近年来，聊城市委组织部坚持围绕中心大局选干部配班子，在日常了解、专题调研、树立导向等方面重点发力，精准发现识别、持续选优配强敢担当、善作为的好干部，为全市经济社会发展蓄能助力。

突出日常了解，及时掌握干部综合表现。坚持全方位、多角度、立体式了解干部，出台《干部重要事项“一事一报”办法》，实时掌握领导班子和领导干部考核评比、表彰奖励、审计审查、问责处理等情况，用好争先创优工作即时表扬机制等，即时掌握干部重要情况。注重通过服务对象、街谈巷议、网络舆论等多渠道了解干部，努力把干部“8小时之外”的情况掌握起来。出台干部政治素质考察、干部经常性谈心谈话、干部健康状况了解等一系列制度办法，全面构建起组织部门与干部沟通了解的高效互动机制，更好地掌握领导班子日常运行和领导干部一贯表现。

加强专题调研，深度研判干部履职情况。对部门（单位）“4张清单”落实情况，结合年度考核、专项任务、平时反映、信访举报等情况，及时开展领导班子和领导干部专题调研，重点看干部在急难险重任务面前的担当精神、在矛盾复杂地方的破题能力、在执行落实过程中的实际成效。近年来，聊城先后开展了市管领导班子和领导干部执行力专项调研，县（市、区）换届“回头看”调研，市直经济部门、医疗系统、国有企业专题调研，市直部门（单位）正职和县（市、区）年轻干部分类调研，建立起领导班子优秀副职、优秀中层干部、优秀年轻干部、专业化干部和不称职不胜任岗位干部“5张清单”，为选拔任用调整干部打下了良好基础。

树立鲜明导向，更好激励干部担当作为。近年来，聊城对发现识别的敢担当、善作为的好干部，坚持成熟一个、使用一个，成熟一批、重用一批，以正确用人导向引领干事创业导向。2023年以来，聊城先后从落实经济社会发展任务较好的单位中，提拔重用市管干部150余人，晋升三级调研员以上职级130余人，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。一批驾驭能力强、领导水平高的同志走上正职岗位，一大批政治素质好、专业能力突出的优秀干部、年轻干部走上领导岗位，成为聊城干部队伍的中坚力量。在人选的使用上，始终坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，根据市直部门（单位）职能职责和县（市、区）功能定位、产业结构，突出精准选配，努力把最优秀的干部放到最合适的岗位上，切实发挥作用、干出成绩。

闪电新闻记者 赵赫 聊城报道