优选人力资源软件：推荐最佳系统及精选工具

在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越依赖于高效的人力资源管理系统（HRMS）来优化其人力资源操作。本篇文章为您盘点的人力资源系统有：Zoho People、用友人力云、SAP SuccessFactors、Workday HCM、ADP Workforce Now、Bamboo HR。

一、Zoho People

Zoho People人力资源管理系统提供了一站式人事流程管理，包括招聘、入职、考勤、离职等全生命周期的人事流程，旨在帮助企业更高效地管理人力资源。

产品主要特点：

1、界面直观清晰

系统设计简单明了，便于人力资源管理人员和员工上手和使用，无需复杂技术知识即可掌握。

2、随时随地访问系统

Zoho People人力资源管理系统有 Android 和 iOS 应用版本，允许员工和 HR 人员随时随地通过智能手机访问系统。

3、数据安全与保护

遵守数据安全和隐私协议对企业来说至关重要。借助 Zoho People，您可以获得现场级访问控制、加密和其他强大的安全措施。并根据工作角色和职责给予员工信息的访问权限。

4、高效的时间管理

通过 Zoho People人力资源管理系统的时间管理功能，您可以跟踪员工从事特定工作和项目的时间并计算薪资，并根据工作安排分配每个工作所需的时间。

5、灵活的排班调整

Zoho People可以帮您仔细管理整个机构的排班管理和所有员工的个人排班管理，可以根据岗位和部门灵活调整排班，还可以根据您所在地区的休假政策定制休假系统。

6、可定制的考勤管理

Zoho People 可以与多个 API 集成，也可以与生物识别设备一起用于员工签到和签退。它可以与时间跟踪器集成，允许员工将他们的每月、每周和每日工作时间记录为可计费或不可计费，从而使工资计算更加容易。

二、用友人力云

用友人力云人力资源管理系统是用友公司针对大中型企业推出的数字化人力资源管理平台，旨在通过先进的信息技术手段赋能员工、激活组织，助力企业实现人力资源管理的数字化转型。

产品主要特点：

1、数智化服务

结合云计算、大数据、人工智能等技术，提供智能化的员工服务，如自助查询、电子审批、智能报表分析等，提升工作效率与决策质量。

2、移动化与社交化

用友人力云人力资源管理系统支持多端访问，包括PC端、移动端（APP或小程序），方便员工随时随地查阅信息、完成相关操作。

3、弹性与可扩展性

采用云架构设计，具备弹性伸缩能力，能够随企业规模增长快速调整资源，无需大量硬件投资。支持模块化配置，企业可根据实际需求选择相应功能模块，未来随着业务发展可轻松添加新功能。

4、互联网依赖性

作为云服务产品，用友人力云人力资源管理系统对网络连接的稳定性有较高要求。在网络条件不佳或出现故障时，可能导致系统访问困难或服务中断，影响正常业务运行。

三、SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款综合性的云基础人力资源管理系统，为企业提供从招聘到退休的全生命周期管理。

产品主要特点有：

1、全球人力资源管理

支持多国语言和货币，适应全球化企业的人力资源管理需求，包括招聘、员工发展、绩效管理和学习管理等模块。

2、用户友好界面

SAP SuccessFactors人力资源管理系统提供直观、简洁的用户界面和自助服务平台，便于员工和管理人员轻松访问信息、完成任务，提升工作效率和满意度。

3、分析和报告工具

提供深入的数据分析和定制报告，帮助企业做出基于数据的决策。

4、成本较高

尽管功能全面，但对于小型企业来说，SAP SuccessFactors人力资源管理系统的成本可能较高，且复杂的功能可能超出了它们的需求。

四、Workday HCM

Workday HCM是由Workday Inc.开发的一款云人力资源管理系统，专为中大型企业和组织设计，提供全面、集成且高度可配置的人力资源管理解决方案。

产品主要特点有：

1、移动优先设计

Workday HCM提供了直观的移动应用，支持员工和管理者在任何设备上进行自助服务操作、审批任务和访问关键信息，增强了工作效率和员工参与度。

2、实时数据更新

确保所有用户都能访问最新的数据和信息。内置强大的数据分析和报告工具，支持实时、直观的仪表板和自定义报告，帮助企业领导者基于实时数据做出明智的人力资源决策。

3、自动化工作流程

Workday HCM人力资源管理系统自动化日常人力资源任务，提高效率。系统涵盖了人力资源管理的关键领域，包括招聘、入职、员工信息管理、薪酬、福利、考勤、绩效管理、学习与发展等，功能全面。

4、成本较高

Workday HCM人力资源管理系统作为高端市场的产品，其订阅费用相对较高，可能不适合预算有限的中小企业，特别是对于那些只需要基础人力资源管理功能的企业来说，性价比可能不如更为经济实惠的解决方案。

五、ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是一款面向中型企业的人力资源管理系统，旨在提供一个综合、易于使用且可扩展的平台，以满足企业人力资源管理的多样化需求。

产品主要特点有：

1、简化的薪酬管理

自动化薪酬和税务处理，减少错误和提高合规性。内置多国/地区劳动法规遵从性功能，帮助企业自动适应不断变化的法规要求，降低合规风险，特别是在薪酬计算、税务处理、休假管理等方面。

2、人力资源管理

ADP Workforce Now人力资源管理系统提供员工信息管理、招聘和入职、学习和发展等多方面。精确跟踪员工的工作时间和出勤情况，允许员工在线更新个人信息和管理假期。

3、灵活配置与扩展

系统允许企业根据自身业务需求进行定制化配置，如工作流、审批规则、数据字段等，并可通过 ADP Marketplace连接第三方应用，实现功能扩展和生态系统集成。

4、集成能力有限

ADP Workforce Now人力资源管理系统的某些高级功能可能需要额外付费，且对于非ADP用户来说，集成可能存在挑战。

六、Bamboo HR

Bamboo HR 是一款专为中小型企业设计的云端人力资源管理系统，提供一站式、轻量级的云端解决方案，帮助简化HR流程，提升工作效率。

产品主要特点有：

1、简化的人事记录管理

集中存储和管理员工的所有人事记录，员工可以在线更新个人信息和查看薪酬历史。自动化入职流程，包括填写电子表格、签署电子文档、分配权限和设备等，确保新员工快速融入。

2、绩效跟踪

BambooHR人力资源管理系统提供绩效评估和反馈工具，帮助提升员工表现。集成各类保险、退休计划、股票期权等福利项目，方便管理员工福利账户和报表。

3、入职和离职管理

自动化新员工入职流程和离职流程。建立内部人才储备库，记录潜在候选人信息，便于未来招聘时快速调用。

4、定制化程度有限

BambooHR人力资源管理系统的定制化选项相对有限，对于员工数量庞大、组织架构极其复杂的大型企业来说，其功能深度和复杂度可能无法完全满足所有高级需求。