硕博连读项目 | 硕士段-KRUEMBA《人力资源管理》

孙中山先生曾言：“人能尽其才则百事兴。”人才是企业发展之本，是企业生命之源。

硕博连读项目-硕士段-KRUEMBA2023级秋季班的同学们于2024年1月31日-2月4日迎来了第三期精彩课程。此次课程的主题聚焦于《人力资源管理》，《人力资源管理》作为工商管理硕士的必修和核心课程，其职能是对组织内部人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以改善个人、团体和组织的效率，实现个人和组织的发展和目标。

• 讲师介绍

罗帆教授、博士
✧武汉理工大学管理学院教授(二级)、博士生导师
✧预警管理研究中心主任
✧国家级一流专业建设点(人力资源管理)负责人
✧国家级一流课程(人力资源管理)负责人
✧美国明尼苏达大学、罗格斯大学访问学者
✧中国人力资源开发研究会常务理事
✧中国职业安全健康协会职业心里健康专业委员会副主任
✧中国应急管理学会理事
✧湖北省人力资源学会副会长及风险管理专业委员会主任
研究方向：组织与人力资源管理、风险与应急管理、战略规划

▲《人力资源管理》罗帆教授 曼谷 2024.1.31-2.4

企业高质量发展要下好人力资源结构高级化“先手棋”。本期《人力资源管理》课程由泰国格乐大学博士生导师罗帆教授讲授。课程以组织战略管理的理念为出发点，基于组织变革和组织文化因素来思考中的人力资源管理的问题。内容涵盖人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、员工关系管理以及薪酬和福利管理等，涉及人才的选、用、育、留等相关内容。

“人尽其才，事得其人，人事相宜”。罗帆教授在解读人力资源管理的内涵与内容时，巧妙地融合了理论知识与各类经典、前沿案例，例如孟子的性善论、荀子的性恶论以及麦格雷戈的人性假设理论等，还特别强调了全球化环境下，企业如何通过有效的人力资源管理获得竞争优势的重要性。

罗帆教授不仅剖析了企业团队执行力欠佳背后的行为心理，还针对人力资源风险管理中的关键细节进行了深入挖掘，尤其是在招聘环节中易被忽视的细节以及新一代员工的深层需求。同时，罗教授还为同学们提供了具有高度实践性的操作方法，帮助同学们明晰问题、原因和解决思路。

在课堂现场，同学们热情高涨，积极投入。为了促进知识的综合理解和运用，课程为每个专题都安排了相应的案例进行课堂讨论。同学们分成四组，展开了思想的碰撞和激烈的讨论，并发表观点演讲。

随着企业对于人才竞争的日益激烈，人力资源管理在企业中的地位愈发重要。希望通过这门《人力资源管理》课程，能够帮助同学们全面、系统地了解人力资源管理的基本理论，掌握各种管理人才的方法和技巧。帮助同学们能够更好地在企业管理中识别、选拔和任用人才，以及明确职业规划的目标设定和路径规划，在提升管理能力和领导力的同时获得更多的发展机会。