春招开大？你需要这些能力

很多同学反应面试的时候，不知道如何向面试官呈现自己最佳的一面。一方面是不知道呈现什么能力能打动面试官，另一方面是不知道呈现的技巧。

今天菌崽先为大家分享校招中最容易打动面试官的13种能力。

根据前程无忧校园招聘白皮书的数据分析显示，在校园招聘中，雇主比较看重学生的能力，按看重程度从高到低排序，依次是

01专业知识

这也是为什么建议大家最好本专业方向求职的原因，除非对自己的专业深恶痛绝，不然一定会比跨专业求职有优势。

如果是跨专业求职的同学，在求职前需要自学目标岗位需要的专业知识哟~向面试官证明自己有自学并且在面试时能回答得头头是道，才有机会跨专业上岸。

02-沟通能力

不管是E人还是I人，混迹职场，沟通能力都很重要。

每个岗位上的打工人都会面临沟通的场景，有的岗位需要对外沟通，有的岗位需要跨部门沟通，有的岗位需要在部门内部沟通。职场，几乎没有一个岗位只需要埋头苦干。

所以面试的时候，绝对不能怯场、话少、让面试官的话掉到地上。

03-问题解决能力

瞬息万变的时代，很多企业都在面临转型、挑战，所以很多岗位是没有现成的经验可以直接套用的，也不是每个企业都会有“传帮带”的机制。

所以面试官在面试的时候，往往会通过假设一个“有难度的场景”，让求职者提供解决思路，考察的就是求职者解决问题的能力。通过求职者的回答，判断求职者是否具备相关的潜力。

04-独立思考能力

职场不是学校，很多事情需要创造性的解决方式，而不是一板一眼的复刻。

一个优秀的打工人，想要在职场有所成就，需要能自己厘清KPI背后的本质目的，然后去推动KPI的完成，而不是将自己定位为一个完成KPI的工具人。

这些都需要具备独立思考的能力。所以，也是面试官会考察的一个点。

05-稳定性

没有哪个单位会希望员工刚招进来、刚熟悉了工作内容马上跑路。所以稳定性是面试官一定会去考察的。

考察的相关问题包括但不局限于“你的职业规划是什么？”“你有考研的打算吗？”“你还投递过哪些公司？”“目前拿到哪些offer了？”“为什么选择我们公司/岗位？”

我们在回答时，不能让面试官感觉我们摇摆不定、犹豫不决。

06-执行力

执行力也是当代职场打工人必需具备的一个能力。

想法再好，如果不能落地、不能执行到位，都是空谈。

面试的时候，面试官多半会通过对候选人过往经历的提问，来评估候选人的执行力。

比如某段校园比赛的经历，我们如果想要通过这段经历体现我们较强的执行力。

回答思路供参考：

这是一个什么样的校园比赛？

我的任务是什么？

拿到任务后，我是如何拆解目标、设定计划的？

在推进的过程中，我遇到了哪些困难，是如何解决的？

最后这个比赛取得了什么样的成绩。

07-协作能力

有些岗位的工作内容是需要团队协作完成的，所以协作能力也会是部分岗位需要考察的一个能力。

呈现这个能力时，最好是以具体的经历说话，找一段自己过往团队项目的经历，说下自己在团队合作中遇到过什么分歧、如何解决分歧。

要注意：合作有分歧是一定的，重点是遇到分歧不是逃避、不是投票、不是一言堂，而是求同存异、为了共同目标去推进。

08-创新能力

前面已经提过，当下的时代，企业都在寻求变革，变革最需要的就是创新能力。

对于一些校招中，企业提供的重要岗位，比如管培生、研发岗，面试官会考察候选人的创新能力，以此来评估候选人进入企业后的能力。

09-自学能力

“师傅领进门，修行靠个人。”

职场三十年，不可能仅凭本硕期间的知识闯天下，终身学习的格局和自己学习的能力是一定要有的。更何况这又是个充满挑战、瞬息万变的时代。

要注意的一点是，在面试的时候我们如果要呈现自己的自学能力，可以从过往经历中找相关事例证明，不要回答“我不会，但我可以学”，这样的话在面试官听来就是空话。

10-忍耐力

混迹职场，一时甚至几年的不如意、和同事领导之间的相处问题、在甲方爸爸那里受的委屈，几乎每个人都会遇见。

如果没有忍耐力，带着情绪处理工作，是非常不职业的，也会极大程度影响工作效率甚至团队效率。

11-时间管理能力

时间管理能力，和能否高效完成工作直接挂钩。

面试的时候如果想体现，可以说说自己在大学期间是如何妥善安排多线任务的经历。

12-外语能力

这个主要体现在对语言有要求的岗位上。

需要注意的是，如果岗位的招聘简章中没有明确说对外语的要求，在写简历的时候外语能力一般，就不要给自己挖坑在简历上过多强调了。一旦在简历中强调了自己外语能力不错，面试时多半逃不开一段“即兴脱口秀”。

13-领导力

部分岗位需要，比如管培生。

这个能力，很多企业会放在群面环节来考察。在单面环节，如果需要证明，就找一段自己做leader的经历，说下自己如何分配工作、带领组员共同达成目标。

以上13点能力，基本上能覆盖校招所有岗位的要求，但不代表我们在面试的时候需要去展现每个能力。

匹配度才是最重要的。

在面试前，我们还是需要自己再分析一下面试岗位最需要的并且我们最具备的3-5个能力是什么。并且针对这几个能力逐一找到自己相关的经历或者事例，在面试的时候能做到有理有据~

祝大家春招冲刺季都能成功上岸！