想被提拔？注意接收这些信号

从事一份工作，希望自己能够被老板提拔，从而升职加薪，是每个人员工都期望的事情。但是一个单位中卧虎藏龙太多，左看右看也轮不到自己摊上好事，所以，很多人也就放弃往上爬的心思，一心只想做好本职，获得相应的收入就好，其他的日后再说。

但是很多时候也会有特殊情况出现，一个人明明不起眼，没什么大作为，在同事们眼中能力一般般，甚至没什么存在感，但他突然有一天就升了职加了薪，同事都目瞪口呆。其实，这并不是突然的，是有征兆，有信号的，只是大部分人忽略了这些细微的信号，没能抓住机会，才使得别人有了机会。

所以，工作中出现以下这些信号，就是老板想要考察到底提拔谁，要注意接收，不要错过表现的机会。

01频繁找自愿的人做一些私事

一般情况下，一个企业的老板是不会随意让员工去做一些工作以外的私事，就算有也会安排比较亲近的人，或者管理层的人。如果发现这段时间，老板总是频繁地在员工中找一些自愿去做一些私事人，比如：帮忙拿快递、帮忙把包送下楼，再比如：帮忙订餐、帮忙挑选节日礼品……

也或者，老板有时会指定谁去做，直接找谁，对他说帮忙怎样怎么样……这些都是老板在考察谁适合被提拔的信号。这些虽说是一些小事、私事，但是对于老板而言，只有愿意为这个单位，愿意为老板付出，有着奉献精神的人，才具备领导的资质，什么是领导？“领”，带领大家前进，“导”，引导大家方向，作为领导是需要具有牺牲自己成就他人的心态。

所以，老板指定谁去做，就是看看这个人对待这件事情的态度和完成的效率，不指定谁去做，看哪个人自愿，是想看看谁是那个具有带头和牺牲精神的人。老板会结合奉献精神和办事效率来考察究竟哪个才是最合适的人选。

所以，一旦捕捉到这样的信号，就要积极努力地去完成老板交代的事情，做到自愿、认真、细心，让老板看到你的奉献精神、做事态度以及不以事小而懈怠的细致品质，这样就有很大机会赢得老板的认可，从而获得提拔的机会。

02身边有管理频繁出错被罚

每个单位都是由层层管理以及员工组成的，每个人也都会分属某一个管理，而且管理也不一定长期任命，也会有风水轮流转的时候，往往有这样的机制才能更好地促动每一个员工积极表现和力争上游的心态。

如果近期，发现身边某一个管理频繁出错，并且频繁被处罚，那一定是这个管理出现了问题，不是工作懈怠，就是个人原因，不管是哪一个方面，都会给老板造成极坏的印象，老板是一个企业中最理智最“无私”的人，因为他考虑的是整个企业的发展，不是某一个人的情况。

所以，一旦出现这样的情况，作为老板必定会有换掉这个管理的想法，在这种时候，你要抓住这个信号，首先要更加做好自己份内的事情，保证自己的工作不出差错，否则就会被连带“关注”。其次，可以适当露出锋芒，表现一下自己，引起老板的注意。

当然，一定会有人说，这是趁人之危，“绿茶”的表现。但是人不为己，天诛地灭，不去卑劣地撼动别人的位置，正当把握机会还不带么？社会本就是弱肉强食，你的不小心就是别人的机会，这同时也是告诫每个人要珍惜自己的权益，不能懈怠。

03会议上鼓励非管理人员发言

只要是企业，都会有大小会议，重要的会议自然是管理层才能参与。但也会有很多总动员的会议，可是这些总动员的会议上，发言的，做表现的也基本都是管理居多，员工基本插不上话，这也是很多企业的弊端，权位意识太重。

但是，最近这段时间的会议上，老板却频频点名员工发言，还会主动问员工，有没有谁想发表自己的意见，或者询问有没有哪个员工有不同的想法？这无疑就是想看看员工中有没有藏着龙卧着虎，毕竟一个企业的发展需要不停有新鲜血液的循环，定期有新的思维融入。

如果一个企业的领导层一成不变，那么这个企业的发展也就处在停滞不前的状态，社会在发展，思想也要跟着不停进步，这样才能跟上社会的脚步，不被淘汰。所以，老板会定期在员工中寻找有思想、有远见的人加入管理层，会不停地加强领导队伍的质量。

所以，这个时候，你一定要多多表现自己，展露自己的长处，哪怕并不会得到老板的认可，至少也混个脸熟，如果你被老板发现了，相中了，或许你就有被提拔的可能。

04跳过管理，下达有挑战性的任务

在一个企业中，老板下达任务一般都是一层一级进行的，由老板下达给管理，由管理下达给员工，正常情况下，老板对于员工能力的了解都来自于各部门的管理层，自己亲自去下达任务、了解员工能力的事情很少会发生。

如果老板最近总是绕过管理，直接对部分员工下达任务，并且是有挑战性的任务，就说明老板是在陆续抽查和了解员工的基本能力，是在为接下来的管理系统进行统筹和储备，而这个时候往往就是有能力的员工脱颖而出的时机。

想要有所作为，成就自己的人，一定要洞察老板的这一举动，可以接近被下达任务的同事，了解任务的情况，适当给予同事一些建议和帮助，同事在交任务的时候，你可以适当的“绿茶”一下，找机会跟老板提出任务的“补充”计划，让老板发现任务完成中你的参与和你的能力。

当然，老板想测试员工的能力，必然不会少了你，你也可以放弃“绿茶”的做法，等待老板直接给你下达任务，做足功课来完美完成任务。再添加一点，在这种时期，可以高调一些做事，让老板发现你，从而更早地对你下达任务，这样才能更快地得到老板的关注。

以上就是栎栎通过搜罗的一些实际情况而进行的分析和思考，从而得出了这样的一些可能性和建议，或许带有部分“心机”，但还是栎栎遵循的理念，无伤大雅的小小手段还是可以有的。希望能够给到想提升自己的朋友们一些有用的信息，人生短短几十载，一定要让每一件事情都存在实际的意义！