优秀领导的8字管理技巧：义、志、助、信、情、理、身、法

优秀领导的8字管理技巧：义、志、助、信、情、理、身、法

花重金聘请的人才，为什么却变成了混日子的废材？

下属恭敬听话，为什么工作却总是拖拉？

常和下属沟通交流，为什么却总是不懂变通？

其实这都是因为你没有真的懂管理，才导致问题不断。

今天，就和大家分享8字管理技巧，用得好你也会成为优秀的领导。

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第1个字：义

义就是人与人之间的一种感情的互动，领导要学会以义聚人。

这种情感互动循环往复，就会促进双方的关系，让关系联系更紧密。

领导用这种情感可以强化下属和下属之间、下属和领导之间的的关系，让团队保持稳定。

在和下属沟通的时候，也可以减少双方的距离感，下达命令也会更简单。

领导不义，就会让下属一心向外，造成双方离心。

有人常说职场如江湖，也是需要讲究江湖义气的。

这就是告诫领导，管人一定要有情有义，这样下属才会心甘情愿的做事。

第2个字：志

志就是指奋斗的目标，这是领导带领下属朝工作目标前进的方向。

优秀的领导带领下属都会有自己的志，这是对下属的一种激励。

领导想要激发下属的工作激情，就需要以志励人，让下属拥有克服困难的决心。

目标可以让下属看到工作的结果，下属可以把握重点，集中精力完成工作。

领导在设定目标时，还要根据下属的工作能力来定，既要有挑战性，也不能过于苛刻，不然下属的自信心就会受到打击。

在目标的实现过程中，领导积极和下属进行相关的沟通，及时纠偏。

第3个字：助

助就是说领导需要给下属提供帮助。

领导是需要人情味的，这是领导立人的一方面，如果领导一直是冷面无情的形象，下属也不敢多交流，久而久之人心涣散。

这个帮助不仅限于工作方面，领导要学会洞察下属内心深处的需求和渴望，并尽可能的给予满足，让下属感受到领导的关怀之心。